Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.
900 сотрудников – внутренняя команда компании
15 000 проектных сотрудников
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!
42 города – собственные офисы
750+ клиентов крупнейших компаний
В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной компанией в сфере молочного производства. Мы ищем специалиста с опытом подбора линейного персонала.
Чем предстоит заниматься:
-
Проведение собеседований с кандидатами (линейные вакансии)
-
Представление кандидатов на следующие этапы отбора с краткими комментариями по ним
-
Сопровождение кандидата на следующих этапах отбора
-
Направление инфо, ответы на вопросы, получение ОС от кандидата
-
Коммуникация с нанимающими менеджерами
-
Заполнение системы ATS - ведение базы кандидатов, заполнение отчетности
-
Взаимодействие с командой рекрутеров, осуществляющих поиск кандидатов
Мы предлагаем:
- Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
- Работа из офиса
- График работы 5/2, сб, вск - выходные
- Компенсация мобильной связи
- Отличная возможность "прокачать" свои навыки рекрутмента - опытные наставники, тренинги
- Перспективы карьерного роста
- Отличный дружный коллектив
- Совокупный доход по результатам работы (оклад + бонусная часть)
Ожидания от кандидатов:
- Высшее образование
- Опыт работы в поиске и оценке массового персонала от 1 года
- Опыт работы с нанимающими менеджерами (представление кандидатов, сбор обратной связи, отработка возражений)
- Умение работать в команде
- Способность расставлять приоритеты в режиме многозадачности
- Нацеленность на результат
- Грамотная речь
- Обучаемость
- Желание развиваться в области подбора и управления персоналом
