Ведущий инженер

В котлотурбинный цех на филиал "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер (по строительному контролю)

Обязанности:

• Планирование, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства;
• координация процессов строительного производства на участке строительства;
• ведение установленной отчетности по выполненным видам и этапам строительных работ;
• представление результатов строительных работ приемочным комиссиям;
• выезд на полевые работы для осуществления контроля строительных работ;
• осуществление служебной переписки, в том числе рассмотрение и подготовка ответов по поступающим обращениям;
• анализ технической и проектной документации;
• проверка, анализ и изучение проектной документации;
• взаимодействие с отделами, субподрядными организациями;
• осуществление проверки и подписание актов, выполненных (скрытых) работ в соответствии с проектной документацией и утвержденным проектом производства работ;
• контроль выполнения графика строительных работ;
• контроль качества строительно-монтажных работ подрядных организаций;
• ведение учета строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных с последующим составлением ежедневной отчетности о ходе работ на объекте строительства;
• уверенное владение компьютерными программами;
• знание нормативных материалов по технологической подготовке строительства; разработке и оформлению технической документации, правил промышленной безопасности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (предпочтительно теплоэнергетика);
• опыт работы в инженерной должности не менее 3-х лет.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.