Главный специалист по гражданской обороне (и чрезвычайным ситуациям)

Обязанности:

• Ведение плановых документов по гражданской обороне и действиям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• Организация системы обеспечения пожарной безопасности в организации.
• Обеспечение противопожарных мероприятий, предусмотренных правилами, нормами и стандартами.
• Контроль содержания в исправном состоянии средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения.
• Организация и проведения обучения и инструктажей персонала по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности.
• Методическая помощь структурным подразделениям (филиалам) в решении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности.

Требования:

• ​​​​​​​​​​​​​​Высшее профессиональное образование в области пожарной безопасности, или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.
• Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста пожарной безопасности промышленного предприятия или службы в ФПС МЧС России.
• Знать требования законодательства и нормативно-технических документов в области ГО и ЧС, пожарной безопасности.
• Уметь проводить пожарно-техническое обследование объектов, проверку работоспособности средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения.
• Уметь разрабатывать локальные документы организации в области ГО и ЧС, пожарной безопасности.

Условия:

• К​​​​​​​​​​​омандировки в города присутствия Общества для проверки противопожарного состояния тепловых электростанций, участия в расследовании причин и последствий пожаров на предприятиях ООО «СГК».
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц
• ДМС страхование за счет работодателя.
• Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
• Оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья или процентов по договору ипотечного кредитования.
• Частичная компенсация детского лагеря.