Wahelp— международная IT-компания
О компании:
Wahelp — международная IT-компания, создающая экосистему онлайн-инструментов для увеличения и систематизации продаж. Более 7000 клиентов из 23 стран уже используют наши решения.
Наши продукты:
- Единое окно общения бизнеса с клиентами
- Задачник в формате канбан-доски
- Упрощённая CRM для малого и среднего бизнеса
- Система поддержки клиентов через мессенджеры
Интеграции: YCLIENTS, amoCRM, Bitrix24.
Команда — более 60 человек, полностью удалённый формат. За последний год мы выросли в 2 раза, и продолжаем активно масштабироваться.
Наш стек: PHP 7.4, MySQL, Slim Framework, Grafana.
Мы ищем в свою команду уверенного middle + или senior backend-разработчика, который любит свою работу, готов работать в команде, учиться и делиться опытом, умеет решать сложные задачи!
Чем предстоит заниматься:
- Разработка нового функционала и доработка существующего backend;
- Командная разработка веб-сервисов по техническим заданиям и спецификациям;
- Самостоятельная работа без постоянного контроля, составление промежуточных отчетов;
- Участие в обсуждениях по улучшению функциональности текущих сервисов, архитектуре и процессам разработки;
- Проведение Code Review, разбор и доработка чужого кода.
Что для нас важно:
- Опыт работы PHP-разработчиком от 3 лет;
- Уверенное владение SQL (MySQL), написание нативного кода на PHP 7+;
- Опыт разработки backend (приоритет) и frontend (базовый уровень);
- Опыт работы с REST API и OAuth авторизациями;
- Навыки командной работы с разработчиками и project-менеджерами;
- Быстрая адаптация к существующим проектам и скриптам;
- Опыт работы с системами контроля версий (GIT);
- Базовые знания Unix/Linux на уровне пользователя;
- Умение самостоятельно оценивать задачи и придерживаться оценок по срокам.
Будет плюсом:
- Знание фреймворка Slim;
- Опыт работы с Laravel и/или Eloquent;
- Опыт работы с CentOS;
- Опыт работы с брокерами очередей и серверами вебсокетов.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- Удаленный формат работы, график 5/2 (суббота и воскресенье — выходные);
- Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Работа с разнообразными технологиями и задачами, развитие технических навыков;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
Этапы отбора:
- Тестовое задание;
- Техническое интервью.
Важно: При отклике не забудьте приложить сопроводительное письмо!
