HR BP / HRD / Директор по персоналу (Производство)

Дата размещения вакансии: 30.04.2025
Работодатель: Крупная производственная ГК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В крупную производственную ГК ищем профессионала, который любит свою работу и будет качественно её выполнять!

Ключевые задачи должности:

1. Стратегическое управление:

  • Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании и производственной площадки

2. Операционное управление:

  • Матричное управление командой HR-специалистов
  • Повышение эффективности HR-процессов, внедрение лучших практик
  • Взаимодействие с центрами экспертиз (Recruitment, C&B, HR Admin)
  • Оптимизация процессов подбора, разработка и внедрение программ адаптации, программ развития, exit-интервью, анализ текучести и разработка корректирующих действий
  • Партнерское взаимодействие с топ-менеджментом и линейными руководителями для реализации HR-инициатив, поддержка производственного персонала
  • Планирование и Контроль бюджета, планирование численности, обеспечение укомплектованности подразделений, отчетность

3. Развитие персонала и корпоративной культуры:

  • Формирование ценностей, укрепление вовлеченности, повышение лояльности сотрудников
  • Разработка и внедрение систем мотиваций производственного персонала, программ оценки, обучения и развития сотрудников
  • Формирование позитивного имиджа рабочих профессий

4. HR-аналитика и цифровизация:

  • Измерение эффективности HR-процессов, предложение улучшений
  • Внедрение современных HR-tech решений для автоматизации процессов, улучшения Employee Experience

Наши ожидания:

  • Опыт в роли HR BP / HRD в производственных компаниях (от 1000+ сотрудников) от 3 лет.

  • Успешный опыт трансформации HR-процессов, внедрения изменений.

  • Знание всех направлений HR: рекрутинг, адаптация, C&B, грейдирование, оценка, обучение.

  • Навыки стратегического планирования, бюджетирования, управления командой.

  • Опыт работы с производственным персоналом, понимание специфики blue-collar.

  • Аналитический склад ума, умение работать с данными, выявлять риски.

Мы предлагаем:

  • Возможность влиять на HR-стратегию крупного производства

  • Работу в стабильной компании с возможностью масштабных изменений

  • Конкурентную зарплату и соцпакет