Младший инженер ЦОД

Дата размещения вакансии: 05.05.2025
Работодатель: ОБИТ
Уровень зарплаты:
от 79000 до 81000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Предпортовая улица 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вам предстоит:

  • Поддержание систем ЦОДа;
  • Сопровождение клиентов ЦОД при посещении;
  • Регистрация оборудования на внос и вынос;
  • Монтаж и коммутация кабельных линий внутри ЦОД;
  • Замена комплектующих;
  • Монтаж телекоммуникационного оборудования.

Мы ожидаем от вас:

  • Знание операционных систем Windows XP‚ Vista, 7, 8, 10, 11 и прикладных;

  • Знание основ технологии Ethernet и коммутируемых ЛВС, технологий xDSL, PON;

  • Опыт поиска и устранения неисправностей в кабельных и вычислительных сетях;

  • Опыт настройки пользовательского оборудования, в том числе диагностика и настройка сетей беспроводного доступа;

  • Опыт работы с серверным и другим телекоммуникационным оборудованием;

  • Приветствуется опыт работы с HelpDesk-системами, системами мониторинга и CRM;

  • Приветствуются знания в области телефонии (традиционная и VoIP);

  • Приветствуется опыт работы с видеонаблюдением и IPTV.

Мы предлагаем вам:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Офис - ст. м. Московская;
  • График работы - 5/2, с 9.00 до 18.00;
  • Доход сотрудников: оклад (65 000 руб до вычета НДФЛ) + ежемесячная премия 15% от оклада;
  • ДМС с телемедициной, широким выбором клиник, полисом путешественника и психологической поддержкой;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Компенсация питания: 230 рублей/смена;
  • Внутреннее (LMS платформа) и внешнее обучение, посещение тематических конференций и митапов, профессиональные сообщества, профессиональная библиотека – и это только начало;
  • Скорость и информированность: дашборды, ИнфоБот и быстрое общение в мессенджере;
  • Поощрение смелых идей и нестандартных решений: у нас есть Банк Идей! Наши сотрудники не просто исполнители. Они помогают нам улучшать наши бизнес-процессы, оптимизировать и автоматизировать нашу работу, активно участвуют в жизни Компании;
  • Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил;
  • Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат;
  • Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;
  • Социальную поддержку в важные моменты жизни;

  • Корпоративные мероприятия.