Job Title: Head of Employee Experience (EX)
Location: Tashkent, Uzbekistan (we invite candidates ready for relocation)
Job Type: Full-time, office
Reports to: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Job Overview:
Are you passionate about building a workplace where employees thrive, feel supported, and are fully engaged? We are looking for a dynamic Employee Experience (EX) Leader to create a positive and inspiring environment for all employees. This is your opportunity to lead strategic initiatives, enhance the entire employee journey, and drive organizational excellence through a
people-first approach.
As the Head of EX, you will design and implement strategies that cover the full employee lifecycle—from onboarding to career development—focusing on engagement, wellbeing, corporate culture, and innovation. If you have a strong background in HR leadership, a deep understanding of employee experience trends, and a drive to make a tangible impact, we would love to hear from you!
What We’re Looking For:
Experience: Minimum 5 years in HR roles, including at least 2 years in a leadership position related to Employee Experience or similar functions.
Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Psychology, Sociology, or a related field.
Language: English – advanced
Skills & Expertise:
- Proven experience in designing and implementing EX strategies across the full employee lifecycle.
- Strong understanding of HR analytics and the ability to work with data to drive decision-making.
- Expertise in improving corporate culture and leading change management initiatives.Experience with digital HR tools, feedback platforms, and engagement monitoring systems.
- Strategic planning and project management skills.
- Strong leadership, communication, and presentation skills.
- Ability to drive innovation, implement flexible working solutions (remote work, hybrid models).
- Focused on creating inclusive, motivating, and well-being-oriented workplaces.
Key Responsibilities:
- Develop and execute a comprehensive Employee Experience strategy.
- Create and roll out programs for onboarding, engagement, employee wellbeing, and leadership development.
- Drive corporate culture initiatives aligned with company values.
- Conduct regular employee feedback activities (surveys, interviews, focus groups).
- Analyze HR data to measure the impact of EX initiatives and continuously improve.
- Implement flexible working programs and digital solutions to enhance employee satisfaction.
- Work closely with HR, leadership teams, and business units to integrate EX into broader corporate goals.
- Lead recognition and reward programs that acknowledge employee contributions.
Perks & Benefits:
- Innovative Role: Take a leading role in shaping a forward-thinking employee experience strategy.
- Career Growth: Be part of the HR leadership team and drive high-impact initiatives.
- Dynamic Team: Collaborate with passionate professionals across various functions.
- Competitive Package: Attractive salary, performance-based bonuses.
Должность: Руководитель отдела кадрового опыта (EX)
Местоположение: Ташкент, Узбекистан (мы приглашаем кандидатов, готовых к переезду)
Тип работы: Полная занятость, офис
Подчиненность: Директору по персоналу
В чем заключается роль:
Вы увлечены созданием рабочего места, где сотрудники преуспевают, чувствуют поддержку и полностью вовлечены? Мы ищем динамичного руководителя отдела кадрового опыта (EX), который создаст позитивную и вдохновляющую среду для всех сотрудников. Это ваша возможность возглавить стратегические инициативы, улучшить весь путь сотрудников и добиться организационного совершенства с помощью подхода, ориентированного на людей.
Как руководитель направления, вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, которые охватывают весь жизненный цикл сотрудников — от адаптации до развития карьеры — с упором на вовлеченность, благополучие, корпоративную культуру и инновации. Если у вас есть большой опыт в области руководства HR, глубокое понимание тенденций в области EX и стремление оказывать ощутимое влияние, мы будем рады услышать от вас!
Что мы ищем:
Опыт: минимум 5 лет в сфере HR, включая не менее 2 лет на руководящей должности, связанной с опытом сотрудников или аналогичными функциями.
Образование: степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования, психологии, социологии или смежной области.
Язык: английский — продвинутый
Навыки и экспертиза:
- Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегий EX на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.
- Глубокое понимание аналитики HR и способность работать с данными для принятия решений.
- Экспертиза в улучшении корпоративной культуры и руководстве инициативами по управлению изменениями.
- Опыт работы с цифровыми инструментами HR, платформами обратной связи и системами мониторинга вовлеченности.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Сильные лидерские, коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение внедрять инновации, внедрять гибкие рабочие решения (удаленная работа, гибридные модели).
- Ориентация на создание инклюзивных, мотивирующих и ориентированных на благополучие рабочих мест.
Основные обязанности:
- Разработка и реализация комплексной стратегии опыта сотрудников.
- Создание и внедрение программ адаптации, вовлеченности, благополучия сотрудников и развития лидерских качеств.
- Развитие корпоративной культуры и ценностям компании.
- Проведение регулярных мероприятий по сбору отзывов сотрудников (опросы, интервью, фокус-группы).
- Анализ данных HR, чтобы измерить влияние инициатив EX и постоянно совершенствоваться.
- Внедрение гибких рабочих программ и цифровых решений для повышения удовлетворенности сотрудников.
- Тесное сотрудничество с HR, ТОП руководителями и бизнес-подразделениями, чтобы интегрировать EX в более широкие корпоративные цели.
- Ведение программ признания и вознаграждения, которые признают вклад сотрудников.
Бонусы и преимущества:
- Инновационная роль: возьмите на себя ведущую роль в формировании долгосрочной стратегии взаимодействия с сотрудниками.
- Карьерный рост: станьте частью руководящей команды HR и реализуйте высокоэффективные инициативы.
- Динамичная команда: сотрудничайте с увлеченными профессионалами в различных функциях.
- Конкурентный пакет: привлекательная заработная плата, бонусы по результатам работы
