Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности

Обязанности:

• Разработка политики и стратегии организации в области ПБ, ОТ, ОСС, реализация стратегических задач в области ПБ, ОТ, ООС, мониторинг реализации политики и стратегии по ПБ, ОТ, ООС другими подразделениями и организациями в контуре управления.
• Контроль функционирования СУПБ, СУОТ, СЭМ, включая постановку задач, контроль исполнения, оценка эффективности СУПБ, СУОТ, СЭМ внесение улучшений в процессы с целью повышения эффективности деятельности.
• Развитие методологической системы ПБ, ОТ, ООС в организации в соответствии с разработанными Корпорацией методическими рекомендациями, стандартами, положениями.
• Поиск и внедрение современных эффективных методик по ПБ, ОТ, ООС организация обмена опытом с профессиональным сообществом.
• Контроль деятельности подразделения, управление функциями подразделения, обеспечение их непрерывного выполнения, распределение между работниками в соответствии с их компетенциями, опытом и эффективностью
• Организация регулярного обучения и повышения компетенции работников подразделения по ПБ, ОТ, ООС организации.
• Поддержание функционирования и развития системы управления охраной труда и профессиональными рисками в соответствии с государственными и нормативными требованиями, контроль за их соблюдением в структурных подразделениях.
• Подготовка и сдача в государственные органы отчетности по ООС, ОТ и ПБ.

Требования:

• Высшее образование – магистратура, специалитет по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Либо высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
• Опыт работы в области ОТ, ПБ и ООС не менее пяти лет;
• Отличное знание требований законодательства в области ОТ, ПБ и ООС, нормативных, правовых и технических документов и проведению производственного контроля.
• Знание основных документов и отчетности по ОТ, ПБ и ООС.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
• Годовое премирование по итогам работы;
• Пересмотр заработной платы ежегодно;
• Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
• Участие в профессиональных конференциях;
• Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• Коллективный договор.