Project Manager / Менеджер IT-проектов (Тюмень)

Дата размещения вакансии: 09.05.2025
Работодатель: CRT
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Тюмень
улица Малыгина 84/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:
CRT — это IT-компания с 20-летней историей и федеральной экспертизой.
Мы создаём технологичные цифровые продукты, входим в ТОП-20 работодателей по версии hh.ru и занимаем лидирующие позиции в рейтинге Ruward.

Мы развиваем направления backend, frontend, design, QA, аналитики и менеджмента. И сейчас в нашу команду нужен менеджер IT-проектов, который поможет управлять клиентскими проектами и развивать процессы внутри.

При отклике просьба прикладывать телеграмм!

Чем предстоит заниматься:

  • ​​​​​​​​​​​Управлять несколькими IT-проектами одновременно.
  • Планировать и координировать работу проектной команды (дизайнеры, аналитики, разработчики, тестировщики).
  • Формализовать требования заказчиков и составлять техническое задание.
  • Ставить задачи, осуществлять контроль сроков, качества и бюджета.
  • Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами: от брифинга до сдачи.
  • Разрешать конфликтные ситуаций внутри команды и с заказчиком.
  • Вести внутреннюю документацию и отчётность.
  • Участвовать в улучшении внутренних процессов управления проектами.

Что мы ждём от кандидата:

  • Опыт в коммерческой IT-разработке от 1 года.
  • Умение вести несколько проектов параллельно и не теряться в задачах.
  • Сильные коммуникативные навыки, умение слышать и договариваться.
  • Ответственность, системный подход, ориентация на результат.
  • Готовность работать с документацией (договоры, отчёты, акты, счета).
  • Умение выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками.

От нас:

  • Белая зарплата и официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию.
  • Интересные проекты и амбициозные задачи.
  • Формат работы офис/гибрид в Тюмени (у нас просторный офис с круговой верандой).
  • Внутреннее обучение: оцифровка скиллов, митапы с техлидами CRT, лекции от приглашённых экспертов.
  • Команда неравнодушных коллег и руководство, с которым все “на ты”.
  • Реферальная программа (щедро премируем за привлечение в компанию новых сотрудников).
  • Насыщенная корпоративная жизнь (выезжаем на природу, устраиваем праздники по календарю и по настроению, собираем клубы по интересам).