Менеджер по привлечению пользователей / User Acquisition Manager

Дата размещения вакансии: 06.05.2025
Работодатель: Employcity
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы в поисках User Acquisition Manager-а в команду, которая разрабатывает и поддерживает высоконагруженные B2B-проекты в сфере развлечений, игр и спорта для крупных международных брендов.

Что предстоит делать:

  • Разработка стратегий и запуск рекламных кампаний.

  • Внутренний медиа-баинг.

  • Работа с трафиком по CPA, фиксе, гибриду.

  • Закупка трафика через арбитражные команды, партнёрские сети, медиа-байеров.

  • Тестирование новых источников трафика.

  • A/B-тестирование креативов, лендингов, воронок.

  • Настройка ремаркетинга и ретаргетинга

  • Аналитика трафика через Google Analytics, BI-системы и др.

  • Взаимодействие с Growth Marketing & Affiliate Manager для интеграции акций в рекламные кампании.

  • Поиск новых трендов для масштабирования органического трафика.

Что мы ждем:

  • Релеватный опыт работы в сфере iGaming от 1 года: запуск рекламных кампаний, медиа-баинг, работа с трафиком.

  • Знание моделей закупки трафика: CPA, фиксированные и гибридные модели; опыт взаимодействия с арбитражными командами, партнёрскими сетями и медиа-байерами.

  • Навыки тестирования и оптимизации: проведение A/B-тестов креативов, лендингов, воронок и анализ их результатов для повышения эффективности кампаний.

  • Владение аналитическими инструментами: Google Analytics, BI-системы.

  • Настройка ремаркетинга и ретаргетинга для повышения конверсий и удержания пользователей.

  • Понимание актуальных трендов в digital marketing и опыт масштабирования трафика.

  • Опыт управления бюджетами на закупку трафика.

  • Опыт работы с рекламными платформами: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads и др.

Что мы предлагаем:

  • Возможность работать удаленно из любой точки мира.

  • График 5/2 с гибким началом рабочего дня.

  • Оплачиваемый отпуск и больничный.

  • +4 дополнительных выходных в год для личных дел.

  • Дружная распределенная команда.

  • Нет бюрократии, свобода в принятии решений и проверке гипотез.

  • Возможность роста и развития внутри компании.