Менеджера по развитию ключевых клиентов

Дата размещения вакансии: 06.05.2025
Работодатель: Fitness SHOCK
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Варшавское шоссе 9с18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Fitness SHOCK – прогрессивный бренд вкусных, полезных и качественных протеиновых десертов без сахара.

Мы делаем вкусное полезным для людей во всём мире с 2019 года!

Сегодня Fitness SHOCK – это собственное производство, продажи в СНГ и Европе и огромный ассортимент десертов: более 100 позиций в 5 категориях.

Приглашаем присоединиться к нашей команде в должности Менеджера по развитию ключевых клиентов.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • График работы: 5/2, возможен гибридный формат работы;
  • Прозрачную систему оплаты труда, стабильные выплаты, уровень дохода обсуждается по результатам собеседования;
  • Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников;

  • Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные!) корпоративные традиции;

  • Внутреннюю валюту SHOCK-coins, позволяющую приобрести абонемент в спортзал, ДМС, сертификат в СПА и другие крутые плюшки.

Тебе предстоит:

  • Обеспечение выполнения плана продаж в федеральном канале ключевых клиентов;
  • Построение и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
  • Контроль исполнения договорных условий;
  • Проведение стратегических переговоров, согласование коммерческих условий, расширение ассортиментной матрицы;
  • Выполнение плановых показателей;
  • Разработка предложений по эффективному продвижению нашей продукции;
  • Формирование предложений по повышению продаж, внедрение данных предложений.

Для нас важно:

  • Наличие опыта на аналогичной позиции от года;
  • Успешный опыт ведения переговоров с представителями федеральных сетей и локальных сетей;
  • Развитые аналитические способности, умение работать с рынка, конкурентов, трендов;
  • Ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений, проактивный подход к работе.