Ищем старшего менеджера отдела по работе с блогерами в коммуникационное агентство SALO.
В агентстве есть два основных направления работы — контент и инфлюэнс-маркетинг для брендов.
Будет стоять три глобальных задачи:
⁃ Подхватить большое количество текущих проектов, клиентов и обеспечить высокий уровень качества их выполнения;
⁃ Развить экспертный и креативный подход в работе с блогерами;
⁃ Оценить и, возможно, скорректировать процессы работы внутри отдела; Результат — регламенты работы и понятно описанные процессы, по которым будет работать отдел.
Если идти предметно, то вот, с чем вам предстоит работать:
⁃ Управление сотрудниками отдела по работе с блогерами, обучение;
⁃ Контроль и планирование задач;
⁃ Подготовка КП, презентаций, подборок: это поддержание текущих клиентов и помощь в апсейле новых (никаких холодных и «полухолодных» продаж), задача правильно рассказывать крупным брендам, которые сами обратились к нам, о том, что мы умеем;
⁃ Контроль качества работы (подборки блогеров, креативные идеи, материалы от блогеров в интересах заказчика и тд);
⁃ Финансовый контроль по реализуемым проектам, контроль за документооборотом.
Требования:
⁃ Опыт управления командой;
⁃ Глубокое знание ифлюенс-рынка и понимание новый перспективных направлений работы; знание специфики и ценообразования у лидеров мнений на VK, Telegram, Дзена, YouTube, Twitch (а если вы разбираетесь еще и в Likee и Pinterest — это вообще космос);
⁃ Умение оценивать качественные и количественные показатели, необходимые для эффективного сотрудничества с блогерами знать, где их найти или как рассчитать;
⁃ Умение объяснить это все новым сотрудникам, которых вам предстоит набирать в команду;
⁃ Грамотная устная и письменная речь;
⁃ Ответственность, умение работать в режиме многозадачности и жёстких дедлайнов;
⁃ Опыт работы с блогерами или селебрити от 3-х лет;
⁃ Умение вести переговоры.
Что предлагаем:
⁃ Удаленный формат работы (но можно из офиса, если вам так удобнее);
⁃ График работы с 10:00 до 19:00;
⁃ Весёлый, максимально адекватный коллектив;
⁃ Зарплата в рынке по результатам собеседования, выплата два раза в месяц.
Как проходит процесс отбора:
⁃ Вы откликаетесь на вакансию. Пожалуйста, в сопроводительном письме объясните кратко, что именно вас привлекло в вакансии, укажите ваши зарплатные ожидания;
⁃ Если видим в резюме подходящий опыт, проводим собеседование в формате созвона;
⁃ Если все складывается хорошо — направляем вам оффер с условиями по работе и заработной плате.
