Сетевой инженер

Обязанности:

• Проектирование, внедрение и поддержка сетевой инфраструктуры компании (LAN, WAN, WLAN);
• Обеспечение бесперебойного функционирования сетевой инфраструктуры ЦОД-ов;
• Настройка и конфигурация сетевого оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы, брандмауэры и пр.);
• Мониторинг сетевой производительности и устранение неполадок;
• Обеспечение безопасности сети и внедрение политик безопасности;
• Документирование сетевой инфраструктуры и процедур;
• Регулярный мониторинг сети, устранение инцидентов, аварий;
• Взаимодействие с клиентами по техническим вопросам подключению туннелей IPSec/NAT/Routing;
• Ведение и обновление технической документации по проектам.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Наличие опыта работы на аналогичной должности от 2-x лет;
• Знание английского языка на уровне, позволяющем читать техническую документацию;
• Знание протоколов и технологий TCP/IP, VLAN, VPN, BGP, OSPF;
• Опыт работы с сетевым оборудованием производителей Eltex, Juniper, Huawei или аналогичных;
• Опыт настройки и администрирования брандмауэров и систем предотвращения вторжений (IDS/IPS);
• Понимание принципов сетевой безопасности и методов защиты данных, включая файрволы, ACL, IPS/IDS;
• Уверенное владение системами мониторинга (Zabbix, Grafana) и управления сетью, такие как SNMP, NetFlow;
• Умение работать с документацией и схемами Visio, Draw.io и т.п.;
• Приветствуется опыт работы с операционными системами семейства Linux\Unix.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Современный комфортный офис, гибридный график работы после прохождения испытательного срока;
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.