Старший разработчик Go, Логистика, Лимитация и автопереносы

Дата размещения вакансии: 12.05.2025
Работодатель: Ozon
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Это команда "Лимитация и автопереносы"

Мы занимаемся разработкой систем и сервисов для осуществления логистических операций.

Системы, с которыми работаем:

  • Сервис управления емкостями логистических точек Point Capacity - призван следить за тем, чтобы ни одна логистическая точка не переполнилась от большого количества заказов. А если такое и произошло, то сообщить логистическим системам о том, что пора менять планы по доставке;
  • Сервис автопереносов TSA - является основным носителем знаний о том, как перенести сроки доставки, если это потребовалось.

Все наши системы являются высоконагруженными. Также наши системы являются высококритичными, так как блокируют логистические процессы, а в некоторых местах и оформление заказов. Любой отказ требует немедленного реагирования.
Нагруженность и критичность в сумме с постоянно растущей и меняющейся логистикой дают нам новые интересные вызовы каждый день.

Стек: Go, PostgreSQL, ElasticSearch, Kafka, Kubernetes, Docker.

Вы будете:

  • Разрабатывать микросервисную платформу для крупнейшего e-commerce;
  • Разрабатывать систему управления логистикой;
  • Писать качественный, высокопроизводительный код на Go;
  • Участвовать в разработке архитектурных решений.

Нам важно:

  • Опыт коммерческой разработки программного обеспечения от 3 лет;
  • Опыт коммерческой разработки на Golang не менее 1 года;
  • Умение писать тесты и тестируемый код;
  • Опыт работы с БД и знание SQL;
  • Знакомство с Linux;
  • Английский язык на уровне чтения технической документации;
  • Опыт работы с gRPC, Kubernetes, Prometheus, ElasticSearch будет плюсом;
  • Представление об Agile-практиках (Scrum, Kanban и др.).

С нами классно работать:

  • Масштабные и значимые задачи — мы строим ведущий e-com в стране.
  • Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.
  • Открытая культура, где ошибки — часть роста, а решение проблемы важнее поиска виноватых.
  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.