Ведущий специалист отдела кооперации

Дата размещения вакансии: 12.05.2025
Работодатель: СТАН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Складочная улица 1с22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа в компании-лидере станкостроительной отрасли ООО "Шлифовальные станки".

Компания специализируется на производстве современных специализированных станков для глубинного шлифования и фрезерования.

Что необходимо выполнять:

  • Поиск и конкурентный выбор поставщиков услуг по производству деталей и сборочных единиц, сбор коммерческих предложений, анализ предложений, проведение переговоров
  • Размещение заказов на внутреннюю и внешнюю кооперацию изделий по чертежам производства, проведение закупочных процедур, заключение договоров, контроль за сроками поставок
  • Претензионная работа по договорам
  • Контроль оплаты поставщикам по заключенным договорам
  • Выявление причин нарушения условий договоров и принятие мер для их предупреждения
  • Контроль за своевременным предоставлением оригиналов первичной бухгалтерской и договорной документации
  • Ведение контрактно-договорной работы на основании положения ЕПоЗ ГК "Ростех", а также ФЗ от 05.04.2013 г. №44-ФЗ, ФЗ от 18.07.2011г. №223-ФЗ и ФЗ от 29.12.2012г. №275-ФЗ
  • Составление панов и отчетов, контроль складских запасов

Хотели бы увидеть у Вас:

  • Как преимущество опыт работы в аналогичной должности с механообрабатывающими компаниями
  • Знание законов ФЗ-223, ФЗ-44 и иного законодательства РФ в сфере государственных закупок и умение применять ее на практике
  • Понимание видов металлообработки, чтение чертежей
  • Умение анализировать и работать с большим объемом информации
  • Уверенный пользователь ПК (1С McWord, McExcel, McPowerPoint, Outlook, Adobe Reader)
  • Грамотная речь и письмо

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство по ТК РФ

  • График работы: 5/2 с 8-00 до 16-30

  • Место работы: м. Дмитровская, шаговая доступность

  • Бесплатная парковка для сотрудников компании

  • Своевременная выплата заработной платы

  • Ежегодная индексация заработной платы

  • Материальная помощь
  • Подарки к праздникам
  • Корпоративная культура (праздники, спортивные мероприятия и др.)
  • Условия работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на рабочем месте