Гельсингфорсская улица 3
Вам предстоит:
-
Руководство текущей командой рекрутеров (4 человека) и ее развитие: менторинг, мотивация, контроль;
-
Работа с аналитикой: средняя скорость закрытия, качество подбора, стоимость найма, конверсия этапов, эффективность источников;
-
Развитие отчётности и прозрачности процесса подбора в рамках платформы СберПодбор (есть задачи настройки работы с платформой и внедрения стандартов работы для рекрутеров и заказчиков);
-
Самостоятельное ведение до 15-20 вакансий, в том числе С-level.
Наши ожидания от успешного кандидата:
- Опыт в IT-подборе от 6 лет;
-
Опыт менторства или управления командой рекрутеров;
-
Успешные кейсы закрытия сложных позиций (руководители, редкие специалисты);
-
Твердые навыки проведения интервью по компетенциям и применения различных методик оценки;
-
Успешный опыт использования альтернативных источников поиска;
-
Успешный опыт внедрения HRM- систем;
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта;
-
Будет плюсом знание английского языка на уровне B1+.
