Электромонтер ОВБ 6 разряда (СЭ КЛ)

Дата размещения вакансии: 10.06.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 90467 до 124151 RUR
Город:
Санкт-Петербург
дорога на Турухтанные Острова 26к2Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Ведение требуемого режима работы электроустановки 6-110кВ;

  • Ведение технической и оперативной документации;

  • производство переключений, контроль за переключениями;

  • Осмотр оборудования;

  • Подготовка к производству ремонта (подготовка рабочего места, допуск);

  • Техническое обслуживание оборудования;

  • Ведение оперативных переговоров.

Требования:

  • Образование профильное (в области электроэнергетики) от среднего профессионального;
  • Опыт работы в должности не менее одного года по аналогичной профессии с более низким (предшествующим разрядом);
  • Группа по электробезопасности – не ниже III;
  • Ответственность, исполнительность, пунктуальность, нацеленность на профессиональное развитие, коммуникабельность, энергичность, организаторские навыки.

Условия:

  • Работа в филиале "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.