Менеджер по продажам и работе с клиентами

Дата размещения вакансии: 13.05.2025
Работодатель: Научно-Практический Центр Финансового Мониторинга
Уровень зарплаты:
от 120000 до 250000 RUR
Город:
Воронеж
улица Карла Маркса 68
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы консалтинговая компания узкоспециализированного юридического направления. Наши услуги востребованы и обязательны к исполнению. Среди наших клиентов есть как крупный, так и малый бизнес. Работаем со всеми регионами РФ. В связи с расширением отдела продаж, объявляем конкурс на должность менеджера по работе с клиентами.

Сейчас штат наших сотрудников расширяется. Мы предпочитаем видеть в своей команде специалиста, готового много работать и желающего много зарабатывать.

От сотрудника мы ожидаем следующих качеств:

- честность по отношению к людям в целом и к компании в частности;

- ПРОАКТИВНОСТЬ

- надежность, пунктуальность;

- амбициозность, подкрепленная не словом, а делом;

- трудолюбие;

- отсутствие страха перед общением с клиентами;

- сильные коммуникативные навыки, любовь к общению с людьми;

- опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;

- не конфликтность, уравновешенность;

- высшее образование;

Обязанности:

- Выполнение плана продаж;

- Работа с входящими заявками на услуги; консультирование клиента и продажа услуг.

- Работа с текущей базой постоянных клиентов

- Продление договоров;

Мы предлагаем:

- Многие наши менеджеры работают у нас более 5 лет;

- Без холодного поиска клиентов, у нас входящий поток;

- оформление в штат по ТК РФ; оплата отпусков, больничных итп;

- комфортные условия труда; Офис в центре г. Воронежа; Возможен удаленный формат работы, для соискателей из других городов;

- дружный коллектив;

- обучение и наставничество;

- оплата корпоративной моб. связи;

- высокий уровень заработной платы стабильный оклад (обсуждается на собеседовании)+% Средний уровень заработной платы наших менеджеров со стажем работы более года от 130 тыс руб/мес. Своевременные выплаты без задержек.

- интересные задачи и проекты;

- возможность карьерного роста;

- ценность каждого сотрудника как личности.