Управляющий

Кто мы и чем именно мы занимаемся:

Мы - фотостудия и копировальный центр под одной крышей.

Вот уже 5 лет мы ежедневно помогаем нашим клиентам воплощать их творческие идеи и решать деловые и бытовые задачи.

Мы оказываем копировальные услуги и изготавливаем фото на документы, создаем фото и видео контент для любых площадок, занимаемся съемкой товаров для интернет-магазинов и маркетплейсов, а также проводим фотосессии для простых людей, которые хотят сохранить на память значимые для них события или свой сегодняшний образ, образ своих детей и семьи.

Нами движет любовь к людям и желание помогать им в реализации их творческих, бытовых и деловых планов, сохранять для них ценные моменты жизни. Каждый день мы стремимся быть для них лучше, чем вчера.

В прошлом году мы удостоились награды "Хорошее место" от Яндекса за высокий рейтинг среди наших клиентов и пользователей сервисов Яндекс.
Каждый год выручка компании растёт в 2 раза благодаря нашей нацеленности на хороший результат!

Мы всерьёз наметили для себя план - вырасти до сети фотостудий. Чтобы в каждом районе Москвы и ближайшего Подмосковья был свой КОТОФОТ, где талантливые фотографы могли бы реализовывать творческий потенциал, расти и профессионально развиваться, а клиенты с радостью возвращались бы снова и снова, зная, что только здесь они смогут получить по-настоящему красивое фото на паспорт или душевные снимки для семейного альбома.

Для роста компании нам очень нужна сильная и сплоченная команда. А команде нужен сильный лидер.

Если Вы хотите быть причастны ко всему, что написано выше, если Вам близки наши цели и ценности, то мы будем рады получить Ваш отклик.

Кого мы ищем:

В нашу команду мы ищем Управляющего фотостудией, который привык мыслить интересами бизнеса, умеет заряжать команду на отличные результаты работы, готов постоянно развиваться сам и вкладывать свои знания и опыт в непрерывное развитие компании.

Чем предстоит заниматься:

• координировать все процессы в студии;

• подбирать, обучать, мотивировать персонал;

• руководить и контролировать выполнение персоналом функций, обеспечивающих качественное обслуживание клиентов, в соответствии с внутренними регламентами и действующим законодательством;

• участвовать в бизнес-планировании;

• обеспечивать достижение выполнения плана продаж фотоуслуг;

• анализировать уровень эффективности работы студии и давать вышестоящему руководству обоснованные предложения, направленные на повышение эффективности работы студии;

• проводить регулярную оценку результатов работы каждого отдельного сотрудника;

• предоставлять сотрудникам конструктивную обратную связь по результатам их работы;

• обсуждать с сотрудниками их карьерные ожидания и перспективы, составлять планы индивидуального развития;

• давать вышестоящему руководству обоснованные предложения по поощрению высокоэффективных сотрудников;

• формировать кадровый резерв для возможного повышения сотрудников или на замену;

• уметь на этапе прохождения сотрудником испытательного срока определять, подходит ли ему выполняемый функционал и темпы работы. При необходимости прорабатывать с неуспешным сотрудником варианты его перемещения на другие более подходящие позиции, либо ставить вопрос об увольнении и оперативной замене.

Что мы ждем от кандидатов?

Опыт:

• опыт работы в ритейле от 3 лет на позиции управляющего/заместителя управляющего/директора (особенно ценен руководящий опыт в продажах услуг).

Знания:

• глубокие знания стандартов клиентского сервиса, умение передать эти знания подчинённым сотрудникам и контролировать их применение в работе;

• глубокие знания техник и психологии продаж, умение передать эти знания подчинённым сотрудникам и контролировать их применение в работе;

• понимание порядка организации рабочего процесса и обеспечения комфортного и безопасного труда;

• теоретические знания и практические навыки в области фотографии;

• постоянное стремление поддерживать указанные выше знания в актуальном состоянии.

Управленческие навыки:

• ярко выраженные лидерские качества;

• понимание целей бизнеса;

• мышление с точки зрения результатов команды, а не личных;

• опыт создания профессиональной результативной команды с нуля;

• умение правильно донести до команды цели и ценности бизнеса, мотивация и развитие сотрудников для достижения целей бизнеса;

• навыки делегирования, эффективного распределения и постановки задач сотрудникам, контроль исполнения;

• тайм-менеджмент, навыки рациональной организации рабочего процесса;

• многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно;

• ответственность за результат работы команды;

• умение давать уверенную, конструктивную обратную связь сотрудникам, как позитивную, так и развивающую;

• нетворкинг, наличие широкой профессиональной сети контактов для использования лучших практик других компаний;

• навыки профессиональной коммуникации, работа со стратегическими партнёрами, переговоры на высшем уровне;

• навыки принятия стратегических и управленческих решений.

Условия:

• оклад от 100 000 рублей + ежеквартальный бонус за отличные результаты работы вашей команды (от 10 000 до 50 000 рублей). Дополнительное премирование по результатам года.

• гибридный график работы: гибкое начало рабочего дня с учётом потребностей бизнеса + возможность удалённой работы не более 5 дней в месяц, график 5/2, 8-часовой рабочий день;

• официальное трудоустройство;

• поддержка от собственника бизнеса;

• возможность по желанию проходить дополнительное обучение за счёт компании в качестве поощрения за отличные результаты;

• возможность самостоятельно влиять на свой заработок, активно управляя процессом продаж основных и дополнительных услуг;

• возможности для профессионального роста: при масштабировании бизнеса планируется введение таких должностей, как Директор по продажам и маркетингу, Операционный директор, Арт-директор. У Вас будут все шансы занять одну из них, повысив Ваш статус в компании и кратно увеличив свой доход. Главное условие - на протяжении всего периода работы всецело поддерживать цели бизнеса, работая на общий результат.

• большой отпуск в летние месяцы.

Будет большим преимуществом, если в сопроводительном письме Вы расскажете о своём опыте, напишете, какие у Вас ожидания от этой работы, и чем Вы могли бы быть полезны для студии.