Овчинниковская набережная
Мы ищем инициативного и стратегически мыслящего специалиста, который возьмет на себя лидерство в развитии HR-бренда PARI. Это не просто роль «бренд-менеджера» - нам нужен человек, который сформирует и возглавит направление, выстроит архитектуру позиционирования компании как работодателя, соберет рабочую группу, синхронизирует коммуникации и создаст сильный узнаваемый голос бренда на рынке.
Чем предстоит заниматься?
- Выстраивать стратегию HR-бренда компании: от формулировки EVP и ценностного ядра до выбора каналов и тактических инструментов привлечения и удержания талантов
- Лидировать проект по запуску и развитию HR-бренда: сформировать команду, задать процессы, курировать кросс-функциональные инициативы с участием PR, маркетинга, HR и рекрутмента
- Создавать голос бренда на внешних ресурсах: запускать и вести коммуникации в LinkedIn, HH, Telegram, на карьерном сайте и в других релевантных точках контакта с кандидатами
- Создавать инструменты, которые работают на опыт: онбординг-страницы, гайды, лендинги, внутренние навигаторы — всё, что упрощает и усиливает путь кандидата и сотрудника.
- Проектировать и запускать инициативы для укрепления HR-бренда: реферальные кампании, спецпроекты, участие в HR-премиях, партнёрства с вузами и сообществами
- Работать с аналитикой: замерять узнаваемость, TA NPS, eNPS, конверсии в отклики, эффективность каналов, регулярно улучшая воронку и пользовательский путь
- Обучать и поддерживать внутренних амбассадоров: помогать рекрутерам и руководителям транслировать ценности бренда на всех этапах коммуникации с кандидатами.
Что для нас важно?
-
Опыт в HR-брендинге, HR-коммуникациях или маркетинге / бренд-менеджменте в связке с HR
-
Понимание, как выстраивается бренд работодателя и как он влияет на воронку найма и вовлеченность сотрудников
-
Умение работать в связке с рекрутментом, HR, PR и дизайнерами над созданием контента и кампаний
-
Навыки контент-планирования, написания текстов, базовый визуальный вкус
-
Проектное мышление и способность доводить инициативы до результата
-
Аналитические навыки: умение работать с охватами, воронками, индексами удовлетворенности.
