Менеджер отдела продаж климатического оборудования

Дата размещения вакансии: 14.05.2025
Работодатель: Хиконикс
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Ленинградская улица 1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Активные продажи климатической техники (кондиционеров, вентиляционных систем) в сегменте B2B.

  • Поиск и привлечение новых клиентов (строительные компании, дилеры, торговые сети, проектные организации).
  • Работа с текущей клиентской базой: поддержание долгосрочных отношений, сопровождение сделок, развитие сотрудничества.
  • Проведение переговоров и деловых встреч с клиентами.
  • Подготовка коммерческих предложений и расчет стоимости оборудования.
  • Консультирование клиентов по ассортименту, техническим характеристикам и подбору оборудования.
  • Контроль исполнения заказов: взаимодействие со складом, логистикой и сервисной службой.
  • Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегий продаж.
  • Участие в выставках, семинарах и других отраслевых мероприятиях.
  • Ведение отчетности по продажам и клиентской активности в CRM.

Требования:

  • Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, желание зарабатывать;
  • Навыки ведения переговоров и убеждения, умение находить подход к разным клиентам
  • Техническая грамотность (базовое понимание климатического оборудования будет преимуществом)4
  • Готовность к обучению и освоению новых знаний по продукции;
  • Ответственность, самостоятельность, организованность в работе;
  • Умение работать в команде и взаимодействовать с коллегами из других отделов;
  • Опытный пользователь ПК (Excel, CRM, 1C – как плюс).
  • как супер преимущество: опыт в продажах B2B желательно в сфере климатической техники, инженерного оборудования от 1 года.

Условия:

  • График: 5/2, с 9:00 до 18:00;
  • Место работы: комфортный офис в современном офисном здании;
  • Столовая в здании с обедами по льготным ценам для сотрудников;
  • Оформление по ТК РФ с полным соблюдением всех норм;
  • ДМС (добровольное медицинское страхование) после испытательного срока;
  • Конкурентоспособная оплата труда: фиксированный оклад + процент от прибыли (без потолка);
  • Обучение и развитие за счет компании;
  • Дружный коллектив и лояльное руководство.