Ищем HR-специалиста, который умеет находить людей — не только по резюме, но и по сердцу.
Если вы привыкли просто постить вакансии и ждать откликов — нам точно не по пути.
А вот если горите идеей собирать сильные команды, тонко чувствуете людей и знаете, как найти «того самого» кандидата в digital — давайте знакомиться.
Мы — ОИПП, EdTech-институт с амбициями и результатами. Развиваем онлайн-обучение в сфере психологии, выстраиваем процессы, растём, запускаем продукты.
Именно сейчас нам нужен HR, который усилит команду и поможет нам масштабироваться без потери качества.
Что будет в ваших руках:
-
Полный цикл подбора: от создания внятных и привлекательных вакансий до проведения собеседований и стажировок;
-
Активный поиск кандидатов на digital-рынке: маркетологи, технические специалисты, методисты, кураторы и другие герои EdTech-а;
-
Проработка анкет, кейсов, тестов — чтобы не просто собеседовать, а по-настоящему оценивать;
-
Выстраивание процесса стажировки и адаптации;
-
Аналитика: что работает, что нет, где нужно подкрутить, где усилить.
Что важно для нас:
-
У вас уже есть опыт найма в digital-компаниях, стартапах или EdTech (от 1 года);
-
Вы умеете быстро оценивать как «хард», так и «софт» компетенции;
-
Понимаете, что сильная команда — это не случайность, а системный процесс;
-
Не боитесь предложить новое, улучшить воронку, протестировать нестандартный канал;
-
Пользуетесь нейросетями и современными HR-инструментами, чтобы не терять время на рутину.
Что дополнительно порадует:
-
Опыт в онлайн-образовании;
-
Понимание специфики EdTech;
-
Навыки автоматизации HR-процессов.
Если вы знаете, как делать найм не ради найма, а ради роста команды и продукта — присоединяйтесь. У нас много работы, и она — осмысленная.
