Инженер 2 категории (охрана окружающей среды)

Обязанности:

• Осуществление оперативного контроля в подразделениях действующего экологического законодательства и внутренних локальных нормативных актов (положений, инструкций, приказов);
• Осуществление производственного экологического контроля на предприятии, ведение учета выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду;
  Участие в работе по разработке инветаризации выбросов, проектов нормативов допустимых выбросов, нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, паспортов отходов I-IV класса опасности, проекта СЗЗ предприятия, по лицензарованию, по получению КЭР;
• Контроль за соблюдением в подразделениях действующего экологического законодательства и внутренних локальных нормативных актов (положений, инструкций, приказов);
• Разработка внутренней документации (паспорта, приказы, инструкции)..

Требования:

• Высшее(профильное химическое, химико-технологическое) образование;
• Знание природоохранного и санитарно-эпидемиологического законодательства, стандартов, нормативов в области охраны окружающей среды;
• Опытный пользователь ПК: MS Word, MS Excel.
• Опыт работы в информационных системах ЛКП, ФГИС ОПВК, ФГИС УОИТ, ГИСП и др.
• Опыт работы от 3 лет на промышленном предприятии;
• Инициативность, ответственность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность.

Условия:

• График работы с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00
• Достойные условия труда;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества.