Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.
Сейчас мы находимся в поиске Python разработчика в команду ERP.
ERP — это core продукт, одна из самых важных систем (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет — бизнес не сможет обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.
Команда: 4 Backend, 3 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager, Дизайнер.
Стек: Python (Django+DRF, Celery, FastAPI), Graphql (Graphene), Gitlab, Docker, Docker-compose, MariaDB, Postgresql.
Чем предстоит заниматься:
— Разработка и поддержка веб-приложений на Python;
— Поддержка монолита на Django;
— Вынесение отдельных частей из монолита в микросервисы;
— Разработка и поддержание Graphql-приложений;
— Покрытие тестами кодовой базы;
— Проведение код-ревью коллег;
— Работа в scrum-команде со всеми связанными артефактами.
Наши ожидания:
— Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 2 лет на Python, из которых не менее 1 года на Django;
— Умение писать код и покрывать тестами (pytest);
— Работа с реляционными БД (MySQL, PostgreSQL);
— Уверенное знание Git;
— Опыт в *nix системах.
Будет плюсом:
— Опыт работы с Graphql-протоколом;
— Опыт работы с Docker;
— Опыт коммерческой разработки на FastAPI;
— Опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ);
— Изучение и внедрение новых технологий в проекты.
Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.
