Главный эксперт

Дата размещения вакансии: 15.05.2025
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кингисепп
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Должностные обязанности:

  • Создание и эффективное исполнение планов производства работ ТОиР основного и вспомогательного оборудования производства;
  • Контроль соблюдения исполнителями ТОиР правил, инструкций и технических условий при эксплуатации, осмотре и ремонте оборудования, арматуры, трубопроводов, зданий, сооружений и грузоподъемных механизмов;
  • Своевременно принимать технические и организационные решения по организации устранения выявленных неисправностей и повреждений МТО;
  • Систематизация информации по дефектам и отказам оборудования, разработка предложений для повышений надежности основного и вспомогательного оборудования производства;
  • Участие в проверке знаний правил технической эксплуатации у персонала производства;
  • Участие в зоне своей ответственности в расследовании причин возникновения отказов и инцидентов и разработке мероприятий по их профилактике, ликвидации последствий и предотвращению;
  • Участие в разработке инструкций по эксплуатации МТО производства.

Требования к опыту и квалификации:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;
  • Опыт работы не менее 3 лет по специальности;
  • Знание систем управления ТО и Р, методы монтажа, ремонта и наладки оборудования;

  • Знание порядка и методов планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

  • Умение систематизировать информацию по дефектам и отказам оборудования производства;

  • Умение анализировать конструкторскую и техническую документацию;

  • Умение оценивать работоспособность оборудования;

  • Выявление неисправностей и неполадок оборудования.

Условия:

  • Место работы - район морского порта Усть-Луга (доставка к месту работы);
  • Полностью "белая" заработная плата (оклад, ежеквартальная, годовая премии);
  • Социальный пакет — ДМС (включая стоматологию), разнообразные льготы;
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • Обучение за счёт компании;

  • Компенсация абонементов в спортзал;

  • Поддержка интересов работников профсоюзной организацией.