Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
• Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
• Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда.
• Анализ резюме и сопроводительных писем.
• Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн).
• Оценка soft skills и hard skills.
• Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий.
• Организация интервью с руководителями подразделений.
• Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
• Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма.
• Участие в onboarding новых сотрудников.
• Мониторинг успешности прохождения испытательного срока.
• Анализ причин отказа.
• Оптимизация процессов подбора кандидатов.
• Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий.
• Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании.
• Продвижение компании на рынке труда.
• Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.

Требования:

• Образование: Высшее (управление персоналом, менеджмент, психология).
• Знание ПО:

  MS Office (Word, Excel, Power point) – продвинутый пользователь;

  Битрикс 24 (желательно, будет преимуществом).

• Знание правил деловой переписки и делового этикета.

• Знание основ делопроизводства.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ориентация на результат.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Высокая степень ответственности и организованности.
• Аналитическое мышление и стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Заработная плата на период испытательного срока от 70 460 до 73 400 руб. gross.
• Обучение за счет компании.
• Корпоративные мероприятия.