Специалист по продажам

Дата размещения вакансии: 16.05.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Автодорожная улица 11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Работа с входящим потоком клиентов направления B2B (строительные бригады, застройщики, государственные и коммерческие организации);
  • Приём и обработка заказов клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, почту, мессенджеры);
  • Консультация клиента: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
  • Сопровождение клиента на всех этапах продажи-от заключения договора и первого заказа до отгрузки;
  • Контроль исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Умение вести телефонные переговоры и личные встречи с клиентами;
  • Желание работать в команде на общий результат;
  • Готовность изучать и совершенствовать знания по товару в процессе работы, развиваться и быть в курсе новинок на рынке товаров для ремонта и строительства;
  • Уверенный пользователь ПК.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 скользящие выходные, смены с 7:30 до 16:30, с 11:00 до 20:00 (есть возможность корпоративной развозки);
  • Совокупный уровень дохода до 64 170 руб/мес.: оклад до 55 400 руб/мес., компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

    - ежемесячной премии 5% от оклада 2 770 руб/мес.;

    - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

    - уютная столовая, кафе для сотрудников;

    - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

    - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

    - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.