Заместитель генерального директора по управлению персоналом/ Директор по персоналу

В крупную торгово-транспортную компанию по реализации продуктов питания (мясопереработка, бакалея, молочка) требуется Заместитель генерального директора по управлению персоналом.

Штат около 280 чел, холдинговая структура с обособленными подразделениями, более 60 ед. грузового автотранспорта в собственности, складские помещения и 3 оптово-розничных магазина на ФудСити​​​​​, в подчинении менеджер по персоналу.

Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме укажите Ваши ожидания по зарплате.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00-18.00;
• Уровень дохода зависит от квалификации кандидата и обсуждается с финалистом по итогам прохождения собеседований;
• Скидки на продукцию;
• Доставка корпоративным транспортом от м. Текстильщики или м. Печатники, D2 Курьяново.

Обязанности:

• Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, планирование численности и структуры персонала;
• Организация и ведение полного цикла работы по закрытию актуальных вакансий всех уровней (в т.ч. сложных). От оставления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Поиск сотрудников для новых проектов. Сопровождение сотрудников в период адаптации;
• Взаимодействие с отделом бухгалтерии по вопросам начисления заработной платы сотрудникам;
• Ведение КДП в полном объеме в 1С 8.3 ЗУП на несколько юр.лиц, в т.ч. миграционный учет (патентники). Сдача отчетности в контролирующие органы. Контроль своевременной отправки кадровой отчетности;
• Ведение воинского учета;
• Контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Разработка должностных инструкций и ЛНА, их актуализация при изменении законодательства.
• Разрешение трудовых споров, сложных увольнений;
• Формирование, развитие и поддержание позитивной корпоративной культуры;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды;
• Консультации руководителей подразделений и сотрудников по ТК;
• Составление аналитической отчетности;
• Активное участие в HR проектах.

Требования:

• Релевантный опыт работы от 5-ти лет, в т.ч. в торгово-транспортных компаниях будет преимуществом;
• Высшее образование: управление персоналом или доп.образование по специальности;
• Отличное знание 1С 8.3, КДП, ТК РФ, требований по оформлению иностранных работников, Excel, Word и т.д.;
• Опыт ведения и закрытия от 10-ти вакансий в месяц;
• Нацеленность на поиск качественного персонала с соблюдением сроков закрытия вакансий;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к работе с большими объемами информации;
• Самостоятельность, ответственность, доброжелательность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
• Способность нести ответственность за результат;
• Умение работать в команде.