Ведущий менеджер по персоналу / HRBP

Дата размещения вакансии: 16.05.2025
Работодатель: Дверной Центр № 1
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Курск
улица Дзержинского 65/2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Кто мы такие?

Мы — команда, которая с нуля выстроила розничную сеть по продаже дверей и интерьерных решений. Продаём, строим, растём — и всё это по-честному, на своих деньгах и с реальными людьми.
Сейчас нам нужен HR-партнёр, который поможет выстроить сильную команду в розничных продажах и станет стратегическим плечом для руководства.

Кого мы ищем

  • Опыт от 3 лет в HR на стороне бизнеса (не агентства), опыт в розничной сфере будет преимуществом.

  • Умение выстраивать систему подбора, адаптации и мотивации для линейных и руководящих должностей.

  • Знание HR-метрик и аналитики: текучесть, стоимость найма, эффективность каналов.

  • Уверенность, грамотная речь, навык общения с кандидатами, руководителями и линейными сотрудниками.

  • Понимание ТК РФ, документооборота, базы по кадровому делопроизводству — как плюс.

Ваши задачи

  • Быть HR-партнёром для собственника и руководителей подразделений: розница, офис, склад, логистика.

  • Вести HR-направление в розничной сети: от массового подбора продавцов до развития лучших в “звёзд”.

  • Выстраивать систему адаптации, грейдов, карьерных маршрутов и внутреннего обучения.

  • Организовывать найм: публикация вакансий, интервью, оценка, коммуникация с кандидатами.

  • Проводить регулярную аналитику: текучесть, эффективность найма, воронка подбора, причины увольнений.

  • Помогать внедрять и поддерживать культуру автономных команд и клиентократии.

  • Сопровождать сотрудников по всем вопросам: найм, перемещения, отпуск, увольнение, мотивация.

Условия:

  • Зарплата после испытательного срока от 80 000 ₽, обсуждаем честно и по делу после знакомства.

  • Офис в центре города + возможность работать из дома;

  • Быстрое принятие решений, живое общение, реальное развитие;

  • Планы по масштабированию — будет куда расти;

  • Полная поддержка со стороны собственника — работа напрямую с первым лицом компании;

  • Социальный пакет: ДМС после испытательного срока, компенсация тренингов и конференций;

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Вечеринки раз в три месяца. Мы знаем, как отдыхать! Корпоративы за наш счёт, где можно расслабиться и зарядиться на новые победы.

    Давайте познакомимся?

    Оставьте отклик и начните своё сопроводительное письмо со слов: "Я хочу в команду Дверного центра №1!"