Руководитель отдела продаж

Вот и пришло наше время открыть одну из самых важных вакансий – РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ .

К сожалению, после 9 лет общей работы и 3 последних года в качестве РОПа мы приняли обоюдное решение расстаться с действующим сотрудником. Мы прошли хороший путь. Сейчас бизнесу нужен другой формат управления. Дальше будем двигаться в разных направлениях.

Текста много – но ведь это важное решение выбор и смена места работы. И если препятствием является большой , но честный и искренний текст )) Ребята , come on , не тратьте время))

Но сложно ≠ невозможно.

• Ну … скажете вы – почему мы должны выбрать именно вас ? Что там за «Континент» такой .. Вон 55 вакансий открыто - печеньки в офисе, дружный коллектив, отпуска в любое время , ЗП вон какие обещают , чтобы мы довольны работой были ,без потолка , комфортно все без стресса, про планы вообще никто не пишет и начальство адекватное еще чтобы было не требовательное.

Мне кажется, сильных на это не привлечешь, сильным нужен вызов.

Мы в компании чувствуем и знаем где наша прибыль, видим наш рост – где мы можем зайти на рынок . Конечно не просто , конечно нужно толкаться локтями, но все возможно. Поэтому нужна зубастая акула , которая любит побеждать , в случае неудачи – делает выводы и двигает дальше.

Меня зовут Анастасия Александровна , я являюсь руководителем компании. Собеседование будет сразу со мной.

Я уже 15 лет руковожу бизнесом, с нуля построили 2 компании Завод «Континент» с 2009года. В 2020 г – мы построили одну из лучших автомоек самообслуживания «Пена» .

Континент вывели за последние 2 года на оборот 380млн. только на розничных продажах без профессионального РОПа. За последние два года выросли х2. За следующие 2 года – план сделать миллиард , это чтобы не напрягаясь . Мы частная компания , общая численность +27-32 человек. Мы фанаты эффективности . В среднем заказ мы изготавливаем за 2-3 дня. Наша клиентская база — частные клиенты, строители, оптовики, фермеры, монтажные бригады.

Продукция в основном изготавливается по индивидуальным размерам.

Я сильный и энергичный руководитель , достаточно напориста, местами сильно)) и "играю" только чтобы выиграть. Вакансию пишу честно и как думаю. Этот год посвящён построению команды Управления , нам нужны РУКОВОДИТЕЛИ на направления Производство и Продажи . У нас сформирована система управления, вы приходите не строить , не с «колен» поднимать, а управлять и «дожимать» развивать.

Если вы прочитали до этого места- вы уже красавчики)) Теперь по сути и задачам, все остальное на собеседовании .

Реально будем искать человека который усилит , работает не только себе на зп, но и вкладывается и отдает компании , не друг менеджерам и не строит дружный коллектив , мне нужна спортивная команда . Быстрый , четкий, многозадачный, системный, результатник. «Соплежуи» идите дальше , вон 55 компаний ищут хороших ребят. У кого на продажи влияют плохая погода , хорошая погода , в стране нет денег и прочее – тоже мимо.

РОП с хваткой, нормальный коммерс, который умеет делать «бабки». Нам нужен РОП с характером, дисциплиной. Ищем не “менеджера, выросшего до РОПа”, а человека, который управлял, строил, внедрял и отвечал за результат.

Что у нас есть:

• CRM на базе 1С — работает, можно анализировать, есть история, есть звонки.
• Учёт источников трафика — у большинства даже этого нет.
• Программа лояльности для строителей , физических лиц— шаг в сторону LTV.
• Сарафан 60–70% — значит, продукт нормальный, но система продаж сейчас получается — пассивная.
• Входящий поток теплых клиентов.
• Рейтинг в поисковиках 2гис, Яндекс карты – 4,8-4,9 балла
• Репутация надежного поставщика и партнера для клиентов.
• База клиентов более 20 000 человек , реально взаимодействовавших с компанией.
• Минимальные сроки изготовления, наличие материалов, производство по индивидуальным размерам от 48 часов.
• Полный учет основных показателей за последние 4 года . Мы жесткие табличники.
• За период 2022, 2023, 2024 – план выполнен всегда на 100%
• Перспектива и видение куда расти и двигаться. Руководители (собственники, директор) тесно связанны с продажами имеют твердые результаты, которые делали сами , знания , опыт. Есть об кого «подумать» и «поштурмить» - максимальное вовлечение от нас.

Что нужно делать:

• Управление текущей розничной командой (5-человек менеджеры, оператор)
• Запуск оптового направления с нуля (активные продажи, сегментация, воронка, найм оптовика и адаптация)
• Контроль по цифрам: CRM, звонки, воронка, чек, LTV
• Разбор звонков и обучение по апсейлу и доведению до сделки
• Ужесточение дисциплины: план-факт, показатели, шаги
• Найм, увольнение, ритм, чёткие цифры

Требования:

• Опыт перезапуска или построения отдела с нуля (не просто “работал в системе”). Работа в многосегментной модели В2С+В2В+полуопт
• Управленческая хватка, умение внедрять порядок, а не “мотивировать”
• Навык работы с CRM (у нас 1С), цифрами, чек-листами, отчётами, гугл-таблицами – они вам как родные. Повторюсь – мы жуткие «душнилы» по цифрам и табличкам, верим им, а не эмоциям.
• Умение сегментировать и строить воронки, навыки аналитики, контроль показателей.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО управление отделом от 3х человек. На последних 2х местах работы от 1,5-2 лет минимум.
• Успешные кейсы – похвалитесь результатами по выполнению планов, можете подтвердить что вы не «сбитый летчик» . Интересен период с 2020-2025г.

Условия:

основные, более подробно на предложении оффера обсудим

• Оклад + KPI + бонус от результата (обсуждается индивидуально)
• Испытательный срок 2месяца. 1 мес. Оклад 80 000р . 2 мес. Оклад 80 000р + бонус до 40 000р по KPI
• После выхода: Оклад 100 000 р + KPI + %от продаж . Совокупно от 150 000 – 200 000р. *Уровень оклада обсуждается, зависит от ваших компетенций. Если будет в вас потенциал – доучим и выведем на показатели и ЗП подтянется.

** Оклад меньше 80 000 р не будет – если опыта на эту сумму нет, меньше – не интересно.

• Полный рабочий день, офис в г. Новоалтайске. Летний сезон пн – пт с 8.30 ( 8.45 ежедневная планерка) – 18.00 . Сб с 9.00-15.00 (одна дежурная суббота) . Зима-осень: ПН –ПТ с 9.00-18.00 СБ.-ВС – всегда выходной. Иногородним частичная компенсация ГСМ.
• Продукт с высоким спросом, рынок стабилен, есть куда расти
• Есть всё: база, CRM, система , учет — не хватает только операционного управленца
• Прямое влияние на продажи, процессы и рост в структуре. Это ваш отдел. Результаты торгового отдела – ваша прямая ответственность и обязанность. От руководителя всесторонняя поддержка, но вы являетесь – тем, кто делает и добивается результата.
• Понимаете, что вы РУКОВОДИТЕЛЬ и работаете в интересах компании, а не девочек и мальчиков отдела. Позиция в компании в этом вопросе открыта, конечно мы стараемся держать компромисс.
• Можешь подтвердить свои результаты
• Выходить нужно сразу , вы находитесь в активном поиске работы. Если нужно «посмотреть» «найти», а потом только уходить с действующего места – не наша позиция, это не честно.

Финал:

Если ты про системную силу, а не про болтовню — откликайся и отправляй резюме. Если ты ищешь работу «управленца в кресле» - проходи мимо. Мы ищем системного бойца, который перезапустит торговый и выведет на крутые результаты.

Этапы собеседования отправим в ответ на резюме.

Если готовы откликнуться напишите в сопроводительном письме – что вас зацепило больше всего , так что вы решили отправить резюме)) Мне будет очень ценно , с уважением руководитель 56 компании , которой требуется тот самый РОП , Анастасия Александровна.