Коллеги, приглашаем вас стать частью нашего дружного отдела подбора персонала.
У нас можно хорошо заработать - нет потолка по заработной плате, при этом есть фиксированный оклад и повышающие коэффициенты. Но для этого вы должны быть готовы много звонить кандидатам.
Мы используем различные каналы привлечения кандидатов: работные сайты, таргетированная реклама, реферальная программа и т.п. Так же в нашей внутренней базе есть большое количество кандидатов.
Каждый новый сотрудник проходит обучение в Академии рекрутера, где вас научат работать в нашей внутренней CRM системе. Но нам важно, чтобы вы имели как базовое представление о подборе, так и опыт: понимали, как строить диалог с кандидатом, как работать с возражениями (и они вас не пугали), что делать, если кандидат вам не ответил.
Мы предлагаем:
- Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц: оклад 50000 + премия от 1500 за каждого принятого сотрудника (есть повышающие коэффициенты при завозе от 26 человек в месяц или закрытии горящих вакансий). В среднем специалисты после испытательного срока завозят от 20 человек, потолка по зарплате нет;
- Компенсация мобильной связи;
- При необходимости предоставляются рабочий ноутбук и телефон;
- Выдается корпоративная сим-карта;
- График работы 5/2;
- Удаленный формат работы (из любого города с соблюдением часового пояса по Красноярску с 09.00 до 18.00);
- Официальное трудоустройство.
Вам предстоит:
- Подбор и активное привлечение кандидатов на вакансии объектов (от зав. производством до грузчиков, уборщиц);
- Размещение вакансий на работных сайтах;
- Работа в CRM системе для подбора TalentForce.
Мы ожидаем:
- Опыт работы в подборе персонала от полугода;
- Рассматриваем кандидатов с активной жизненной позицией и желанием зарабатывать, готовых много звонить и общаться с кандидатами;
- Опытный пользователь ПК (офисный пакет, почта).
Ждем ваши отклики - нажимайте на кнопку Откликнуться))
