з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Планирование и контроль бюджета в области подбора персонала;
- Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению;
- Ответственность за планирование и организацию работы в области подбора персонала;
- Определение источников и ресурсов в области подбора персонала, эффективное взаимодействие и их использование, обеспечение корректного и своевременного документооборота;
- Организация и контроль процесса составления профилей вакансий и из согласования, проведения собеседований, тестирований и иных мероприятий для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и работников;
- Организация, исполнение и контроль процесса приема на работу (наличие необходимой внутренней документации и должностной инструкции);
- Разработка, согласование и реализация стратегии формирования имиджа Компании как привлекательного работодателя. Организация мероприятий, направленных на формирование положительного внешнего и внутреннего имиджа Компании;
- Обеспечение соблюдения положений закона 152-ФЗ «О персональных данных».
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в области управления персоналом на менее 3 лет;
- Знание современных методик подбора и оценки персонала, трудового законодательства;
- Английский язык на уровне, необходимом для работы на данной должности (деловая переписка, переговоры, презентации);
- Активность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Уровень заработной платы по итогам конкурса;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Годовой бонус по результатам работы;
- Компенсация мобильной связи, питания и транспортных расходов;
- ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи (согласно политикам Компании),
- Страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании;
- Корпоративное обучение.
