Привет!
Меня зовут Лера, я руковожу отделом подбора и адаптации персонала в «Ёбидоёби» - самой скандальной доставки в СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.
Сейчас моя команда нуждается в усилении: я ищу менеджера по подбору персонала, который уже сделал свои первые шаги в профессии и не собирается останавливаться :)
Что нужно делать:
- Вести полный цикл точечного подбора персонала: среднее звено и руководители отделов в управляющей компании, и помогать в подборе массовых позиций (курьер, администратор, повар-сушист и т.д.);
- Анализировать бриф, составлять профиль кандидата и работать с заказчиком и кандидатом;
- Работать на усиление HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке;
- Участвовать в различных HR-проектах (например: проект по оценке сотрудников компании, организация корпоративных мероприятий и внерабочих активностей, мониторинг рынка труда и т.д);
- Возможно и по желанию: создавать HR-проекты и инициативы самому - мы очень любим реализовывать идеи и тестировать гипотезы для лучших результатов.
Я жду, что у тебя есть:
- Опыт закрытия массовых вакансий - от 1 года, обязательно;
- Опыт закрытия точечных вакансий - хотя бы среднего звена, от полугода;
- Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
- Навыки оценки кандидата с помощью различных техник оценки: ты должен отличать харды от софтов и от мотиваторов, ты знаешь, что хороший HR подбирает людей, опираясь на факты, а не на ощущения;
- Желание обучаться, развиваться в профессии и призвание быть HR (с ним - огромная любовь к людям :));
- Запас сил и энергии, инициативность, проактивность - ты за любой движ? Мы тоже! :)
- Идеально, если у тебя есть опыт подбора сотрудников для HoReCa.
У нас для тебя есть:
- Полностью удаленный формат работы в удобном графике;
- Хорошая зарплата: оклад + KPI;
- Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач - мы всегда поддержим;
- Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам - раз в неделю;
- Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.
Если ты дочитал до этого момента - я уже хочу с тобой познакомиться :)
В финале расскажу тебе о паре принципов работы со мной и в нашей команде:
- Доверие, свобода и ответственность: мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
- Рост и обучение: дважды в неделю я обучаю свою команду, а ещё периодически инициирую рост заработной платы сотрудников, если есть результат;
- Баланс: я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - я жду результат, а не высиживание часов;
- Уважение: у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных - как и с любым другим сотрудником компании;
- Идейность: мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.
Если ты разделяешь мои взгляды на работу в команде - го с нами, завоевывать рынок :)
А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)
Давай к нам в Ёбидоёби!
