HR менеджер

Обязанности:

• мониторинг укомплектованности и потребности предприятия основными работниками и специалистами.

• организация собеседований и обучение новых специалистов.

• помощь в адаптации новых сотрудников и контроль за прохождением испытательного срока.

• разработка систем мотивации и оценки эффективности персонала

Требования:

• опыт работы не менее 1 года

• знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала

• знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров

• способность работать с большим объемом информации

• умение устанавливать контакты, искусно выстраивать и поддерживать коммуникацию