Слесарь аварийно-восстановительных работ в филиал Северо-Восточный

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 74000 RUR
Город:
Москва
Бибиревская улица 2А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Наладка обслуживаемого оборудования, кузовные и жестяные работы;
  • Прямолинейная и криволинейная резка металлов и сплавов;
  • Пайка мягкими и твердыми припоями простых деталей и узлов;
  • Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов;
  • Выполнение крепежных работ при первом и втором техническом обслуживании, устранение выявленных мелких неисправностей;
  • Выполнение работ средней сложности по ремонту и сборке автомобилей под руководством слесаря более высокой квалификации.

Требования:

  • Опыт работы не менее 1 года;
  • Среднее профессиональное образование;
  • Знание способов устранения неисправностей в работе механизмов и пневматического оборудования; чтение простых чертежей, схем и эскизов.

График работы:

  • 2/2 с 08.00 до 20.00.

Адрес:

  • ул. Бибиревская, д.5;
  • ул. Анненская, д. 25;
  • ул. Верхнелихоборская, д. 4;
  • ул. Бочкова, д. 1.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

  • Дополнительные выплаты по итогам работы;

  • Оплата листков нетрудоспособности;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

  • Питание за счет средств предприятия;

  • Дополнительное образование за счет предприятия;

  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

  • Профсоюзная организация.