Инженер-технолог 1 категории в филиал «СВАРЗ»

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 110000 до 110000 RUR
Город:
Москва
улица Матросская Тишина 15/17с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Разработка технического процесса на изготовление узлов и деталей;
  • Разработка и расчет норм расхода материалов;
  • Разработка планировок размещения технологического оборудования на производственных площадях;
  • Нормирование технологических процессов и операций, оформление мероприятий связанным со сдельными условиями труда;
  • Анализ трудозатрат, установление нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанных с отступлением от технологических процессов;
  • Расчет нормативной численности для выполнения производственных объемов работ.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
  • КОМПАС-3D, AutoCAD, Ms Office, 1C:ERP;
  • Методы и методики расчета трудоемкости;
  • Умение снимать хронометраж в цеху, формировать базу данных трудовых нормативов;
  • Знание ЕСКД, ЕСТД.

График работы:

  • 5/2; с 8:00 до 17:00 (пн-чт); с 8.00 до 15.45 (пятница).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Питание за счет средств предприятия;
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.