IT Recruiter

Привет! Я - Марго, HRD в Где мои дети.

На 2025 год мы поставили цель - вывести качество найма на новый уровень, для этого запустили много инициатив - глубокая работа с компаниями донорами, создание стандартизированной карты поиска, привлечение холодных кандидатов через наши ценности.

Для реализации этих задач мне в команду нужен очень заинтересованный рекрутер, который готов упорно достигать целей, не сдаваться если не сразу все получилось, который будет проводить минимум 5 скринингов в день без потери эффективности и нанимать сотрудников надолго, а не для цифр в отчете по найму.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
• более 100 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 7 млн MAU родителей.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой 160 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.

Мы доверим тебе:

- выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и вместе создавать продающее описание вакансий и эффективные стратегии поиска

- проводить скрининг интервью и сбор фидбэка по методологии Who

- продавать как вакансию, так и компанию на таком уровне, который позволит нанимать сильных профессионалов

- проводить переговоры о зарплате с кандидатами

- глубоко анализировать рынок и привлекать кандидатов из компаний доноров, оперируя узкоспециальными терминами с полным их пониманием

Почему у нас можно получить лучший опыт?

• большой пул ИТ вакансий разного уровня
• в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий
• высокие требования к кандидатам (мы четко определяем must have критерии и не снижаем их) - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии
• выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов;
• сильная команда профессионалов

Для хорошего старта, необходимо:

Соответствовать нашим ценностям:

• быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить;

• усердно и много трудиться: мы любим много работать, работа для нас - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, мы гордимся тем, что делаем и делаем это лучше других;

• делать задачи в срок: все мы делаем одно дело и стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;

• более 4 лет в ИТ сфере (не как одной из сфер найма, которую вы покрывали, а фокусно и глубоко разбирались именно в ИТ вакансиях разной сложности)

Иметь следующие навыки:

• опыт закрытия вакансий кандидатами из talent pool (то есть пул теплых кандидатов, с которыми вы периодически общаетесь и подходящие по профилю)
• опыт построения партнерских отношений с хайринг менеджером
• сильнейший опыт сорсинга холодных кандидатов (вы закрываете минимум 60% вакансий из кандидатов, которых нашли сами не на площадке hh, которые не искали работу, а вы смогли найти и продать вакансию)
• более 80% нанятых вами сотрудников работают в компании более года

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• вклад каждого сотрудника для нас очень ценен, поэтому после года работы каждый получает опцион, а те кто достиг сверх результатов получают повышенный опцион достижений, с нами достигать высоких результатов выгодно;
• мы небольшая компания, которая настроена на то, чтобы наши сотрудники оставались с нами надолго, поэтому каждую годовщину работы в компании мы отмечаем достижения сотрудника, а начиная с третьей годовщины работы мы дарим ценные подарки (IPhone, MacBook);
• мы поддерживаем нашу миссию не только словом, но и делом, в частности - предоставляем нашим сотрудникам, у которых есть дети, дополнительный день отдыха, чтобы они провели качественное время вместе;
• нам важно развитие компании, поэтому мы вкладываемся в развитие сотрудников (как профессионального, так и физического): компенсируем часть затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.

Как мы нанимаем:

• скрининг интервью
• профессиональное интервью с членами команды
• собеседование с HRD
• три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач.