Руководитель отдела трафика

Hello world – одна из ведущих детских онлайн-школ в России. У нас учится свыше 6000 учеников в месяц из 50 стран.

Мы обучаем детей:

• программированию;
• дизайну;
• ментальной арифметике;
• скорочтению.

Мы ищем руководителя отдела маркетинга в направление скорочтения.

Что тебя ждет?
Ты станешь ключевым игроком, который:

• возглавит команду спецов по привлечению трафика - ты будешь повышать компетенции подчиненных, мотивировать, драйвить и вести команду к крутым результатам;
• оптимизирует и масштабирует имеющиеся каналы трафика - никакой скучной рутины, только постоянный поиск свежих идей и гипотез;
• возьмет под контроль бюджеты и метрики: от CPL до ROAS, от кликов до CAC - ты будешь знать, куда уходит каждый рубль;
• выстроит крутую коммуникацию со смежными командами - мы за синергию и взаимопонимание;
• будет на передовой инноваций - поиск и тесты новых каналов, оптимизация, эксперименты и рост.

Что мы ищем в тебе?
Ты точно наш человек, если:

• у тебя есть опыт управления маркетингом и командой от 3 лет (а если это было в EdTech - вообще идеально);
• ты знаешь, как работают контекстная реклама, таргетинг (ВК Ads, TG Ads и другие инструменты);
• твои кейсы продвижения говорят сами за себя - ты умеешь превращать идеи в результат;
• ты понимаешь аналитику как свои пять пальцев: Яндекс.Метрика, Google Analytics, CRM - твои верные помощники;
• ты управлял рекламными бюджетами от 5 млн рублей и выше;
• ты умеешь анализировать ключевые показатели (CPL, CAC, ROAS) и принимаешь решения на основе данных.

Что мы предлагаем?

• full-time занятость в компании, которая растет и развивается даже в нестабильные времена;
• возможность быть частью стартапа внутри стабильной компании: драйв + надежность;
• график работы 5/2 в офисе Санкт-Петербурга ( так же если ты из другого города или страны - мы поможем с релокацией в С-Пб);

• финансовый рост без потолка - все в твоих руках;

• трудоустройство возможно по ТК, подряд, ИП, самозанятость;

• амбициозные задачи и команда мечты, которая заряжена на результат.

Как будет выглядеть процесс найма?

1. Тестовое задание, чтобы оценить твои хард-скиллы.
2. Профориентационный тест, так как мы нанимаем людей в команду надолго.
3. Финальная встреча с директором по маркетингу и руководителем направления.

Если ты чувствуешь, что это про тебя, отправляй нам свое резюме с сопроводительным письмом.

Ждем твою заявку! Вместе мы создадим что-то невероятное!