Ведущий специалист по розничному ценообразованию

Дата размещения вакансии: 09.06.2025
Работодатель: Башнефть-Розница
Уровень зарплаты:
от 60000 до 60000 RUR
Город:
Уфа
улица Бессонова 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

- обеспечение работы системы сбора аналитической информации: контроль исполнения сбытовыми подразделениями процесса формирования информации о ценовой конъюнктуре рынка (качество, своевременность, достоверность, полнота), осуществление проверки и консолидации полученных сведений;

- подготовка отчетов по мониторингу цен конкурентного окружения;

- формирование расчетов цен на нефтепродукты для определения текущей рентабельности продаж (по необходимости);

- работа с материалами для представления в антимонопольный орган;

- формирование управленческой и маркетинговой отчетности;

- формирование отчетов, справок для руководства Общества в рамках его поручений;

- формирование общей аналитической информации с использованием массивов данных;

- разработка рабочих форм документов;

- методологическая поддержка сбытовых подразделений по выполняемому функционалу.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Знание основ законодательства РФ в области ценообразования, торговли и антимонопольного регулирования;

  • Знание основ маркетинга, экономики;

  • Навыки расчета и анализа экономических показателей;

  • навыки коммуникации;

  • самоконтроль (проверка материалов/отчетов, обеспечение точности и достоверности);

  • навыки делопроизводства, деловой переписки;

  • Уверенный пользователь: Exсel (сводные таблицы), Word, Outlook, Power Point,Outlook, Express, Консультант плюс, Гарант;

  • Приветствуется знание основ учетных IT- систем, ПО для точек продаж (POS), программ для контроля и автоматизации деятельности на предприятии.

Условия:

  • Крупнейшая нефтяная компания России;

  • Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

  • Корпоративное пенсионное обеспечение;

  • Санаторно-курортное лечение;
  • Компенсация путевок в детские лагеря;
  • Корпоративное обучение;
  • Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором;
  • Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного работника).