Врач в здравпункт

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация проведения предварительного, периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования ( при необходимости) работников;
• Подготовка договоров на проведение ПМО, медицинской реабилитации работников;
• Разрабатывает списки контингентов лиц организации , подлежащих ПМО, поимённые списки лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения РФ, согласовывает их с отделом охраны труда и промышленной безопасности, с надзорными органами;
• Разрабатывает приказы в организации о проведении периодических медицинских осмотров;
• Контролирует своевременность прохождения ПМО работниками согласно утверждённых графиков, а также дополнительных обследований и консультаций узких специалистов (по показаниям);
• Информирует руководителей подразделений организации, ответственных лиц о несвоевременности прохождения ПМО работниками, необходимости проведения дополнительных исследований и консультаций специалистов для определения профпригодности;
• Получает заключительные акты по результатам проведения ПМО, индивидуальные заключения о профпригодности, выписки из медицинских карт всех работников после завершения ПМО, обеспечивает их подписание;
• Предоставляет и оформляет первичные учетные документы для оплаты услуг по ПМО, формирует заявку на платёж на поставку услуг по ПМО, психиатрическому освидетельствованию, медицинской реабилитации работников организации;
• Оформляет уведомления на санаторно-курортное лечение работников;
• Составляет группу риска по профессиональной патологии по результатам ПМО;
• Определяет виды работ, перечень вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах на основании результатов лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды;
• Разрабатывает проекты распорядительной документации в сфере соблюдения санитарно-эпидемиологического благополучия;
• Актуализирует перечень нормативной документации в области санитарной гигиены и эпидемиологии, применимые в организации, на основании нормативных актов санитарного законодательства, касающихся осуществляемой деятельности;
• Совместно с представителями Роспотребнадзора, Государственной инспекции по труду, Министерства здравоохранения, Росздравнадзора участвует в проведении проверок по соблюдению санитарно-эпидемиологического благополучия работников организации;
• Организовывает проведение дезинфекционных работ территорий и помещений. Предоставляет и оформляет первичные учётные документы для оплаты услуг по дезинфекционным работам;
• Составляет предписания руководителям подразделений по устранению выявленных нарушений в области санитарного законодательства;
• Рекомендует допустимые условия труда в составе комиссии по трудоустройству ООО "ПромСорт-Метиз".

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее медицинское образование (непрофильное) - специалитет, дополнительное профессиональное образование и аккредитация по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", дополнительное профессиональное образование по профилю "Гигиена труда" без предъявления требований к стажу работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 5/2 (пн по пт с 8.00 до 16.18);
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.