Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• организация и контроль работы подразделения по подбору и адаптации персонала;
• самостоятельное закрытие вакансий;
• ведение отчетности по подбору и адаптации;
• внедрение новых технологий в сфере подбора и адаптации персонала;
• разработка нормативных документов по подбору и адаптации персонала;
• выстраивание отношений с внутренними заказчиками;
• мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат
• планирование и управление бюджетом на подбор.

Требования:

• высшее образование;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы на позиции руководителя/заместителя руководителя отдела подбора персонала от 3 лет;
• опыт подбора производственного персонала, включая массовый;
• знание процессов по подбору и адаптации персонала;
• умение работать в режиме многозадачности;
• оперативность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
• самоорганизация и самостоятельность в работе;
• знание основ оценки кандидатов;
• знание методов адаптации персонала;
• знание систем автоматизации подбора персонала;
• знание основ HR-аналитики, методик анализа данных в сфере управления персоналом;
• отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.

Условия:

• место работы: г. Москва, ул. Луганская, д. 11 - шаговая доступность от м. Царицыно;
• график работы: 5/2, пн-чт с 08:30 до 17:30; пт с 08:30 до 16:30.
• социальный пакет, ДМС.