Начальник производственно-технического отдела

Дата размещения вакансии: 22.05.2025
Работодатель: ГУП СК Ставрополькрайводоканал
Уровень зарплаты:
от 57626 до 60000 RUR
Город:
Лермонтов
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности

2.1. Обеспечение бесперебойной и экономичной работы систем водоснабжения и водоотведения.

2.2. Осуществление руководства текущим и перспективным планированием технического развития предприятия и его производственной базы.

2.3. Планирование планово-предупредительных ремонтов.

2.4. Координирование и направление деятельности подразделений предприятия по разработке мероприятий по повышению устойчивости и надежности работы сетей и сооружений водопровода и канализации, планов капитального ремонта оборудования, коммунальных сетей и сооружений.

2.5. Участие в разработке и внедрении передовых технологий обработки питьевой воды и очистки сточных вод.

2.6. Руководство работой по подготовке технических условий на присоединение к городским сетям водопровода и канализации, рассмотрение и согласование проектов водоснабжения и канализования строящихся объектов.

2.7. Организация работы по техническому надзору за строящимися объектами ВКХ.

2.8. Участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию новых и реконструированных сетей и сооружений.

2.9. Руководство работниками отдела.

Другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Условия:

1. Официальное трудоустройство;

2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;

3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;

5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.

6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;

7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;

8. Возможность карьерного роста;

9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;

10. Наставничество опытных сотрудников.

11. Предоставление санаторно – курортного лечения.

12. Бронирование при мобилизации.