Менеджер миграции

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие во встречах с потенциальными клиентами на этапе продажи услуг HR;
• Подготовка ответов на вопросы клиентов по процессам, сервисам и функциональности систем HR;
• Синхронизация работ по проекту со смежными проектами в области ИТ и бизнес-трансформации;
• Формирование ресурсного плана на этапы проекта по блоку HR с учетом единого плана миграции;
• Организация взаимодействия между участниками, включая смежные функциональные направления, на всех этапах проекта;
• Проведение обследования Клиента/процесса, формирование реестра отклонений (GAP) от шаблонного решения;
• Разработка плана организационных изменений;
• Поддержка и сопровождение Клиента в части реализации плана организационных изменений;
• Подтверждение стоимости миграции Клиента, согласование с Клиентом стоимости миграции новых процессов;
• Администрирование процесса опытно-промышленной эксплуатации, подготовка к переходу на обслуживание Клиента/процесса;
• Формирование концепции стабилизации сервиса, определение ключевых показателей эффективности сервиса на период стабилизации, контроль выполнения целевых показателей;
• Анализ и идентификация рисков, определение путей их устранения или минимизации;
• Подготовка материалов и участие в Управляющих комитетах/статусах проекта, реализация поручений, методологических решений, утвержденных на Комитетах/статусах проекта;
• Разрешение методологических вопросов, возникающих в ходе проекта;
• Контроль за процессом внесения изменений в шаблонное решение H2R.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы в проектной деятельности по трансформации/ разработке регламентирующих документов кадрового администрирования/расчетов с персоналом не менее 2 лет;
• Опыт работы по внедрению крупных проектов в Управлении персоналом, в том числе по централизации функционала;
• Опыт внедрения/перехода на новые учетные системы;
• Опыт работы/организации работы Объединенных центров обслуживания/Корпоративных центров крупных компаний не менее 1 года;
• Опыт работы с системами электронного документооборота/электронного архива;
• Уверенный пользователь информационных систем, навыки продвинутого пользователя excel, word, project, по созданию презентаций.

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Оформление по ТК РФ в ООО "Центр корпоративных решений;
• Белая заработная плата - выплата 2 раза в месяц;
• Премирование по итогам года при выполнении показателей эффективности;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративное обучение, возможности для карьерного и профессионального роста;
• Материальная помощь в трудных ситуациях и к значимым событиям;
• Детские новогодние подарки (от 1 до 14 лет).