Начальник отдела подбора и адаптации

Обязанности:

• Управление командой подбора персонала: целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное обучение и развитие команды;
• Управление подбором массового и точечного персонала;
• Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности;
• Управление бюджетом на подбор;
• Разработка и внедрение метрик и КПЭ на их основе;
• Аналитика эффективности работы отдела;
• Работа с внешним и внутренним HR-брендом;
• Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;
• Выстраивание с нуля процесса адаптации персонала компании;
• Ведение на регулярной основе отчетности по работе отдела.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности руководителя отдела подбора и адаптации персонала не менее 2 лет;
• Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга;
• Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга;
• Умение и готовность работать в режиме многозадачности;
• Умение быстро адаптироваться к изменениям и нацеленность на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 (только офис);
• Компенсация проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно;
• Компенсация стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно;
• Материальное поощрение к ежегодному отпуску;
• Индексация заработной платы 2 раза в год;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Возможность получать путевки на санаторно-курортный отдых работников и их детей.