Маркетолог

Дата размещения вакансии: 23.05.2025
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Блюхера 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

5 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 8 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Маркетолога в нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработать план маркетингового продвижения на рынке (с учетом целевых клиентов, сильных и слабых сторон и дорожной карты продукта);

  • Контекстная реклама;

  • Таргет;

  • Контроль SEO;

  • Ставить задачи копирайтеру, дизайнеру, взаимодействовать с аутсорсерами и курировать их работу;

  • Работать в связке с продажами, группой техподдержки и командой разработки.

Ты подойдешь если:

  • Имеешь опыт в продвижении ИТ-продуктов не менее 2 лет, B2B услуг, проектов автоматизации или схожих в качестве маркетолога/ руководителя отдела маркетинга с реальными кейсами;

  • Умеешь координировать людей (в том числе работать с аутсорсерами) и понимаешь, как работают инструменты офлайн и онлайн-продвижения для ИТ-продуктов.

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату;

  • График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня;

  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

  • Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, ДМС, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.