Чем предстоит заниматься:
1. Подбор и оценка дизайнеров:
- Поиск сильных исполнителей (фрилансеров и штатных) под задачи клиентов.
- Анализ портфолио, проведение скрининга и технических собеседований.
- Тестовые задания: составление, проверка, обратная связь.
2. Формирование команды под проекты:
- Подбор дизайнеров разного уровня (от джунов до сеньоров) под конкретные ТЗ.
- Создание базы исполнителей с рейтингом и специализацией (брендинг, веб, UI/UX и т.д.).
3. Контроль качества работы:
- Проверка готовых работ перед отправкой клиенту.
- Фидбек дизайнерам, помощь в доработках.
- Решение спорных моментов между заказчиком и исполнителем.
4. Коммуникация и менеджмент:
- Ведение переговоров с клиентами по требованиям к дизайну.
- Постановка задач дизайнерам, контроль сроков.
- Мотивация команды, решение конфликтов.
5. Развитие процессов.
- Оптимизация подбора (чек-листы, критерии оценки).
- Улучшение онбординга новых дизайнеров.
---
Что ждём от кандидата:
- Профессиональный бэкграунд:
- Опыт в графическом дизайне (брендинг, веб, полиграфия и др.).
- Знание основных инструментов: Figma, Adobe Photoshop, Illustrator.
- Понимание трендов и технических требований (например, подготовка макетов к печати).
- Управленческие навыки:
- Опыт руководства командой/проектами (желательно).
- Умение оценивать работы объективно и конструктивно.
- Софт-скиллы:
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
-Ответственность
- Организованность (работа с таблицами, Trello, CRM).
---
Почему у нас интересно?
- Возможность влиять на формирование команды "под себя".
- Работа с разнообразными проектами и клиентами.
- Гибкие условия, % от проектов (или фиксированная ставка, как вам удобно).
---
P.S.Если у вас нет опыта в менеджменте, но есть сильная экспертиза в дизайне — всё равно пишите! Готовы обучить.
