Начальник службы эксплуатации и ремонтов

Дата размещения вакансии: 26.05.2025
Работодатель: Красноярская региональная энергетическая компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Северо-Енисейская улица 33
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОБЯЗАННОСТИ

  • Организация ремонтно-эксплуатационного обслуживания оборудования водоснабжения и водоотведения, управление процессами планирования и организации производства.

  • Организация разработки и реализации планов и мероприятий, направленных на соблюдение законодательства в области водоснабжения, водоотведения, обеспечение соблюдения требований природоохранного законодательства, обеспечивающих надежную и легитимную эксплуатации объектов водоснабжения и водоотведения, подготовка организационно-разрешительной, технической и эксплуатационной документации, разработка и реализация программ планов и мероприятий, направленных на повышение экономичности и надежности эксплуатации объектов водоснабжения и водоотведения, организация, планирование и анализ деятельности по эксплуатации электротехнического оборудования, обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации контрольно-измерительных приборов и автоматике (КИП и А).

ТРЕБОВАНИЯ

  • Умение работать в: 1С Управленческая, MS Office, AutoCAD, Компас, ТехЭксперт
  • Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет (Начальник ВКХ (водопроводно-канализационного хозяйства), главный инженер на объектах ЖКХ, инженер по водоснабжению и водоотведению)
  • Образование высшее энергетическое (в сфере ЖКХ)
  • Не требуется, но будет приоритетом наличие: Группа по электробезопасности не ниже 3, доп. обучение, повышение квалификации в области обращения с опасными отходами, аттестации по направлению Б.8: Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением

УСЛОВИЯ

  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Коллективный договор с гарантиями и компенсациями (материальная помощь к отпуску, дополнительные дни отпуска по случаям и т.д.).
  • Обучение и развитие за счет Компании.
  • Обеспечение спецодеждой.
  • Развитая корпоративная культура (конкурсы, мероприятия, подарки на новый год детям до 14 лет и сотрудникам – членам Профсоюза).
  • Возможности карьерного роста.