проспект Гагарина 23
Чем придется заниматься:
-
Руководство, планирование, организация, координация и контроль деятельности структурного подразделения;
-
Взаимодействие по вопросам обеспечения функционирования системы внутреннего контроля;
-
Подготовка и предоставление плановой/итоговой отчетности по результатам работы;
-
Организация информационного, материально-технического и методического обеспечения деятельности структурного подразделения;
-
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, выполнения требований по охране труда и технике безопасности работниками структурного подразделения.
Наши требования:
-
Высшее профессиональное образование;
-
Профильный опыт работы, включая руководящий, не менее 5 лет;
-
Опыт работы в системах электронного документооборота (Контур.Эсктерн);
-
Знания в области законодательства (основы гражданского, трудового и административного законодательства, законодательства о бухгалтерском учете, о противодействии коррупции);
-
Знания и навыки применение современных информационно-коммуникационных технологий;
- Навыки работы с большим объемом информации (обработка, анализ, систематизация, сравнение).
Мы предлагаем:
- 5-дневную рабочую неделю: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;
- Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации;
- Наставничество на период адаптации;
-
В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников:
-
наградная политика работников ННГУ;
-
социально направленные мероприятия;
-
льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ;
-
право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета;
-
софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ;
-
организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря»
- Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.
