Задача: Подбор специалистов в компанию исключительно по технологии Перформии.
Плановый Продукт: соответствующий требованиям вакансии специалист, прошедший все тесты и переданный заказчику на финальное интервью с содержательным заключением по кандидату.
Содержание работ:
-
В коммуникации с инициатором вакансии (с нашей стороной) глубоко вникать в того, кто нам нужен, и соответственно какие должны быть личностные качества и продуктивность.
-
Готовить и размещать идеальные суперэффективные объявления для формирования адекватного входящего потока кандидатов.
-
Содействовать заказчику в подготовке практического тестового задания или оценивать наше тестовое задание на то, чтобы мы в практическом тестовом задании проверяли именно навыки, а не стремились личностные качества проверить.
-
Оперативно обрабатывать входящий поток, отбирать кандидатов из поступивших и проводить им по Зуму интервью на продуктивность и мотивацию, а подходящих отправлять на тестирование по IQ, воспроизведению, Личностным Качествам, Лидерству - на платформу Перформии.
-
Передавать заказчику на финальное собеседование кандидатов подходящих по личностным качествам, продуктивности и мотивации, со своими комментариями.
Требования
1. Владение технологией Перформии, мастерски, на уровне автоматизма:
-
Навык оценивать требуемые личностные качества кандидата на основании вакансии и стоящих перед позицией задач.
-
Навык готовить эффективные объявления о вакансии.
-
Навык оценивать продуктивность и мотивацию кандидата в ходе классического Интервью на Продуктивность.
-
Навык оценивать тест на личностные качества и соответствие кандидата плановой позиции.
2. Навык организовывать работу по оценке кандидата дистанционно.
3. Готовность к оперативной и динамичной работе по нашим вакансиям.
В ответе напишите, пожалуйста, в каком Вы городе, подтвердите то, что Технология Перформии является Вашей базовой рекрутинговой технологией и напишите, есть ли у Вас доступ на платформу Перформии для проведения тестирования.
