Marketing Manager (со знанием английского языка + опыт в SMM)

Дата размещения вакансии: 28.05.2025
Работодатель: EastTechConnect Agency
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — компания EastTechConnect Agency и вот уже более 6 лет мы занимаемся проектами в сфере digital маркетинга и локализации продуктов на рынках Азии.

Мы соединяем лучших специалистов с ведущими компаниями в сферах IT, FinTech, EdTech и E-commerce. Мы помогаем бизнесу формировать высокоэффективные команды и находить подходящих кандидатов на ключевые маркетинговые и технические позиции.

Сейчас мы находимся в поиске Marketing Manager для сотрудничества с международным Igaming проектом на рынке Южной Азии.

Обязанности:

1.SMM канал:

  • SMM cross-content planning: WA group+WA channels, Facebook, Instagram
  • создание и ведение дублирующих/дополнительных групп/каналов
  • проработка активностей и бонус акций, конкурсов на привлечение, удержание ЦА
  • контроль исполнения промо-кампаний, взаимодействие с креативными и SMM-командами
  • анализ вовлеченности и эффективности запущенных акций
  • поддержка команды в решении технических и организационных вопросов
  • контроль по входящим лидам > передача и кооперирование с Sales, Customer Support, Affiliate
  • работа с комментариями и входящими сообщениями, возражениями >возможность выстроить систему, используя исполнителей-локалов>передача тикетов в др отделы (sales, cs, affiliate)

2.Retention канал:

  • рассылки (email, sms, личный кабинет)
  • подготовка контент-плана на месяц, согласование с локальным исполнителем
  • подготовка/заказ креативных материалов
  • анализ эффективности email-кампаний (открываемость, конверсия)
  • проверка брифов от исполнителя-локала (креативы, ссылки)
  • корректировка плана/брифов по необходимости/на основе результатов
  • проработка сегментов, условий под акции (сезонные, еженедельные), анализ результатов - требуется постоянная работа, автоматизации пока быть не может из-за системы бонус отдела

3.Подготовка отчетности, контроль и улучшение метрик перформанса команды:

  • формирование отчетов по эффективности работы команды (KPI)
  • подготовка рекомендаций по оптимизации процессов внутри команды и со смежными отделами
  • запрос на поиск исполнителей под задачи

Требования:

  • Не менее 2-ух лет опыта работы в сфере управления социальными сетями или смежной маркетинговой должности
  • Глубокое понимание и практический опыт работы с основными платформами, такими как Facebook, Instagram, Telegram, Whatsapp
  • Опыт ведения SMM cross-content planning
  • Управление кампаниями: опыт создания, проведения и анализа маркетинговых кампаний через SMM, понимание метрик performance marketing
  • Community management: способность вовлекать и создавать лояльное сообщество в социальных сетях, отвечая на комментарии, сообщения>возможность выстроить систему, используя исполнителей-локалов, умение работать с негативом/возражениями>передача тикетов/лидов в др отделы (cs,sales)
  • Постоянство, ориентирование работы в долгую
  • Уверенный письменный и разговорный английский ( от upper-intermediate)
  • Готовность работать со спецификой Южной Азии и исполнителями-локалами (En)

Преимуществами будут:

  • Знания в области SEO и SEM: базовые знания в области поисковой оптимизации (SEO) и маркетинга в поисковых системах (SEM) для оптимизации контента для социальных платформ
  • Опыт работы с азиатским регионом, особенно Южной Азией

Условия:

  • зарплата 90.000 рублей на период испытательного срока (пересмотр по итогам закрытия испытательного срока)
  • Team KPI бонус по итогам месяца (после прохождения испытательного срока)
  • удаленная работа, график 5/2
  • оплачиваемые больничные (14 дней) и отпускные дни (28 дней)
  • динамичная среда для развития как специалиста в международном коллективе
  • работа с несколькими каналами (согласно офферу)>рост знаний и компетенций по смежным направлениям
  • структурированный процесс по закупу необходимых инструментов/подписок под отдел
  • адекватная команда и менеджмент: “проблемы решаемы, работаем на результат”

Этапы отбора:

  • Первый этап - быстрое видео интервью с нашим HR
  • Второй этап – интервью с менеджером этой позиции
  • Третий этап – небольшое тестовое задание, чтобы проверить твои скиллы
  • Четвёртый этап - оффер

У нас гибкая структура и мы стараемся закрывать все этапы в течение недели. Откликайся сейчас и присоединяйся к компании топовых профессионалов.